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找工作体会—2、眼前好的工作未必未来也好
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2、眼前好的工作未必未来也好
毕业生找工作时，大外企和大国企往往是首选，因为待遇好，工作稳定，公司名气大。并且，大企业往往有着良好的制度和晋升空间，不像小企业那样待遇和晋升往往是老板一拍脑袋说了算，所以公平性和发展空间还是有的。因此，这样的企业能够成为毕业生的首选，是有道理的。后来通过一些所见所闻发现，其实进大外企和大国企只能算作一种better的发展途径，而不是best的。
在这里，先说说我所了解到的一些企业的待遇情况吧！由于很多是道听途说的，也有一些是几年前的情况，并且可能只是某些职位的薪水，并不能涵盖所有职位，总之，难免有不准确的地方，还请清楚详情的人帮忙指正。我所知道的一些企业中，斯伦贝谢给应届生的工资是最高的之一，据说工资以及各种补助、津贴等加起来，一年差不多有70万。四大、高盛、德意志银行等金融相关的外企，貌似大概能给到一年四五十万。BP等石油公司、百度、腾讯、微软、麦肯锡、贝恩、国内一些大基金公司等，貌似可以给到一年二十多万；中粮、中石油、中石化、玛氏、宝洁、陶氏、诺维信、埃森哲等公司，貌似年薪15-20万左右。
大外企和大国企虽然待遇丰厚，但往往也会有“天花板效应”，就是升到一定程度，就没办法再升了。大外企的天花板效应主要是来自于国籍和种族；而大国企主要是来自关系。因为不是外国人，因为没有关系，所以做到一定位置，就难以再升了。我认识的一位朋友，四十多岁，前些年从大外企辞职，自己办了个小的咨询公司。我们问他为什么要辞职，他说他是中国人能够做到的位置他都做到了，感觉没太多发展了。不过，像他这样从大外企辞职之后自己开公司，也是一种不错的选择。
我现在认识的年薪在30万以上的朋友，大多数都不是在大外企和大国企工作，而是在中小企业工作，尤其是年收入超过50万的，更是如此。他们大多是中小企业的中高层，并且他们还经常被猎头公司看中，想挖他们去其他企业，每跳槽一次，收入又增加不少。但我认识的年收入超过100万的人，大多都不是职业经理人了，而是自己当老板或者合伙当老板的。他们往往都是毕业后在中小企业工作，被重用，做一些重要的工作，学到一些有用的本领，以此为契机来发展。
但我认为，在中小企业工作，能够做到像上面提到的那些情况的毕竟还是少数，大多数在中小企业工作的人往往发展还是平平的，或者是在中小企业受到老板不公平的待遇抑或得没有发展前途，而又跳槽到大企业了。
因此，我认为，如果没有特别大的理想，想去企业工作的毕业生，能有机会去大外企或大国企工作，还是去这些地方工作吧。这种发展途径更接近于平常人的发展途径，想通过在中小企业工作来取得发展机会，还是有风险的，需要有坚强的决心和勇气。
还有另外一个方面我想说的是：薪水不高的工作，不见得是不好的工作。我认为找工作除了看薪水，还有两点很重要：1、是否有发展前途。一份工作起薪不高不要紧，要看它未来的发展前景是否好。2、自己是否喜欢。做自己喜欢的工作，往往就不觉得工作那么辛苦了。在这里，顺便为科研工作做个广告：俺认为，搞科研虽然刚开始薪水很低，但大多数普通教授和研究员收入也都还可以，虽然不像学术大佬那样年薪百万甚至更多，但至少比青椒们强很多倍。此外，科研工作是一项探索性工作，从科研工作中总能找到一些兴趣点，有种实现自我的感觉。所以，做科研也是一种不坏的选择。
此外，我认为，无论在什么地方工作，踏踏实实，干一行爱一行，努力奋斗才是有好发展的王道；眼高手低、投机取巧、懒惰等虽然可能成功一时，但经不起考验的。俺认识的一个人，家里通过关系帮他找了好几份工作，每一份工作做一段时间就做不下去了，总是嫌这里不好那里不好的。我想，要是他不改掉这种眼高手低的缺点，现在的工作也干不长或不会干好的。
尽管我当初找工作时有很多想法，但自从我毕业后从事科研工作之后，就想踏踏实实去做些事情，慢慢地，就喜欢上了搞科研的工作。当初博士后出站的时候，也有不少企业给了我offer，待遇比继续搞科研要高不少，但最终我还是想继续搞科研。虽然搞科研有些辛苦，但总觉得这是给自己干的，也就不觉得那么累了。
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毕业生找工作时，大外企和大国企往往是首选，因为待遇好，工作稳定，公司名气大。并且，大企业往往有着良好的制度和晋升空间，不像小企业那样待遇和晋升往往是老板一拍脑袋说了算，所以公平性和发展空间还是有的。因此，这样的企业能够成为毕业生的首选，是有道理的。后来通过一些所见所闻发现，其实进大外企和大国企只能算作一种better的发展途径，而不是best的。
在这里，先说说我所了解到的一些企业的待遇情况吧！由于很多是道听途说的，也有一些是几年前的情况，并且可能只是某些职位的薪水，并不能涵盖所有职位，总之，难免有不准确的地方，还请清楚详情的人帮忙指正。我所知道的一些企业中，斯伦贝谢给应届生的工资是最高的之一，据说工资以及各种补助、津贴等加起来，一年差不多有70万。四大、高盛、德意志银行等金融相关的外企，貌似大概能给到一年四五十万。BP等石油公司、百度、腾讯、微软、麦肯锡、贝恩、国内一些大基金公司等，貌似可以给到一年二十多万；中粮、中石油、中石化、玛氏、宝洁、陶氏、诺维信、埃森哲等公司，貌似年薪15-20万左右。
大外企和大国企虽然待遇丰厚，但往往也会有“天花板效应”，就是升到一定程度，就没办法再升了。大外企的天花板效应主要是来自于国籍和种族；而大国企主要是来自关系。因为不是外国人，因为没有关系，所以做到一定位置，就难以再升了。我认识的一位朋友，四十多岁，前些年从大外企辞职，自己办了个小的咨询公司。我们问他为什么要辞职，他说他是中国人能够做到的位置他都做到了，感觉没太多发展了。不过，像他这样从大外企辞职之后自己开公司，也是一种不错的选择。
我现在认识的年薪在30万以上的朋友，大多数都不是在大外企和大国企工作，而是在中小企业工作，尤其是年收入超过50万的，更是如此。他们大多是中小企业的中高层，并且他们还经常被猎头公司看中，想挖他们去其他企业，每跳槽一次，收入又增加不少。但我认识的年收入超过100万的人，大多都不是职业经理人了，而是自己当老板或者合伙当老板的。他们往往都是毕业后在中小企业工作，被重用，做一些重要的工作，学到一些有用的本领，以此为契机来发展。
但我认为，在中小企业工作，能够做到像上面提到的那些情况的毕竟还是少数，大多数在中小企业工作的人往往发展还是平平的，或者是在中小企业受到老板不公平的待遇抑或得没有发展前途，而又跳槽到大企业了。
因此，我认为，如果没有特别大的理想，想去企业工作的毕业生，能有机会去大外企或大国企工作，还是去这些地方工作吧。这种发展途径更接近于平常人的发展途径，想通过在中小企业工作来取得发展机会，还是有风险的，需要有坚强的决心和勇气。
还有另外一个方面我想说的是：薪水不高的工作，不见得是不好的工作。我认为找工作除了看薪水，还有两点很重要：1、是否有发展前途。一份工作起薪不高不要紧，要看它未来的发展前景是否好。2、自己是否喜欢。做自己喜欢的工作，往往就不觉得工作那么辛苦了。在这里，顺便为科研工作做个广告：俺认为，搞科研虽然刚开始薪水很低，但大多数普通教授和研究员收入也都还可以，虽然不像学术大佬那样年薪百万甚至更多，但至少比青椒们强很多倍。此外，科研工作是一项探索性工作，从科研工作中总能找到一些兴趣点，有种实现自我的感觉。所以，做科研也是一种不坏的选择。
此外，我认为，无论在什么地方工作，踏踏实实，干一行爱一行，努力奋斗才是有好发展的王道；眼高手低、投机取巧、懒惰等虽然可能成功一时，但经不起考验的。俺认识的一个人，家里通过关系帮他找了好几份工作，每一份工作做一段时间就做不下去了，总是嫌这里不好那里不好的。我想，要是他不改掉这种眼高手低的缺点，现在的工作也干不长或不会干好的。
尽管我当初找工作时有很多想法，但自从我毕业后从事科研工作之后，就想踏踏实实去做些事情，慢慢地，就喜欢上了搞科研的工作。当初博士后出站的时候，也有不少企业给了我offer，待遇比继续搞科研要高不少，但最终我还是想继续搞科研。虽然搞科研有些辛苦，但总觉得这是给自己干的，也就不觉得那么累了。
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