给“海选干部”一点理解　　

        近日，株洲市“80后”优秀青年干部“海选大赛”落下帷幕。该比赛借鉴了类似“超级女声”的竞争模式，决赛采用现场直播。（11月24日《中国青年报》）

　　笔者对此早有耳闻。我的一位公务员同学还因此感叹自己为什么不在株洲任职。不过网友们对此的态度却多是“板砖伺候”。笔者详加浏览之后，不得不指出，网友们的斥责存在着某种程度的误读。

　　从新闻中可知，所谓“选秀”只是大赛的决赛环节，此前，选手还须经过综合知识笔试、执行能力测试、心理素质测试等，质疑现场直播作用片面的人其实不必太过担心。海选其实是考察综合能力的“一揽子方案”中的一环，本质上与传统的干部选拔差异不大，只不过借由电视直播的方式广而告之。说白了，不过是一场面向青年干部的正常选拔，运用了现代传播技术以满足公众的监督权、确保程序的公正与正义。

　　有很多人称其为“政治娱乐化”。但何谓“娱乐化”？是取决与形式，还是取决于内容？海选青年干部采取了“超女”的模式，但内容却有本质区别：选超女的评委是歌手而选干部的评委是行政领导和专家；选超女比的是唱歌而选干部比的是行政能力。所谓干部“选秀”不过是用“娱乐”的瓶装“政治”的酒。超女的文化意义虽然毁誉参半，但其选拔程序与方式却被公认为民意的体现。虽然电视直播选干部尚不能给与公众投票权，但把选举放在阳光之下，也是一种对《信息公开条例》的履行和对公众知情权与监督权的尊重。

　　或许，电视直播干部选拔尚属于新生事物，公众一时无法接受。但相比暗箱操作、内部决定，这种方式无疑是一种进步。我们为什么不多给它一点理解呢？

发表于《北京青年报》