最近一段时期，各种群体事件不断发生，陈安博士所专注的“应急管理”的的地位和重要性好像不断得到加强。

这里我想提出另外一个课题，那就是政府在重大事项决策时，是否应该提前进行决策评估，或者说政策风险评估，免得出事了到处应急。

下面举例说明：

吉林通钢集团工人打死新任命的总经理一事，已经在搜狐和新浪出现，估计已经不属于违禁内容，可以公开讨论了。

这件事的过程，可以称得上完全的闹剧，23号吉林省政府宣布通钢集团从组，24号宣布新任领导班子，24号听到新领导上任之后，生产基地的工人开始罢工，新的总经理出来和工人讲话被打死，24号晚上9点吉林省政府决定:“建龙集团将永不参与通钢集团重组。“可怜的短命总经理，任职之后短短的13个小时左右，就把命给搭上了。

通钢集团是吉林省属第一大企业，重组无疑是件大事，但是现在这样的大事，政府却做起来如儿戏一般，其中的原因在于什么呢？

第一：低估了工人阶级的力量。

第二：忽视了工人阶级的需求。

第三：藐视了工人阶级的情感。

所以这个谁都知道注定遭到失败的重组，政府却霸王硬上弓，是否意味着就算省级领导，政策出台也基本是拍脑袋的结果，没有一点科学决策的理论做指导。

再举一个例子：

山东大学化学学院换届，所有的教授几乎都反对xxx连任院长，学校根本不拿这些教授的意见当回事。最后的结果呢，23个教授签名给捅到新语丝等网站上去了，那个学校无限支持的院长在当了10多天院长之后，不得不下台。

你说这事谁丢人，院长丢人，学校丢人，还是校长无能？

形式的发展不仅需要应急管理，而且需要科学决策。

欢迎大家讨论。

新华社27号发了相关消息，不过官方好像还是没有承认自己在这件事上做错了什么，当时宣布取消重组的通知，好像也是被逼所谓。非常可笑的是，原因竟然归咎为一些退休职工造谣。

科学网上也有了相关讨论：

崔明宇：股权调整引发经理被打死，谁应该反思什么？

                 http://www.sciencenet.cn/m/user_content.aspx?id=245980

王汉森：吉林通钢股权调整引发打人致死事件

          http://www.sciencenet.cn/m/user_content.aspx?id=246042

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