应届毕业生辞职后户口劳动争议

由于中国特殊的国情导致的户口问题，在劳动纠纷中也有体现。最近不少网友咨询离职后或和单位解除劳动合同后的户口问题，下面我们将总结一下这个问题。

    一、以解决户口为由约定服务期和违约金

不少企业，特别是北京、上海等地的国企等在招聘毕业生的时候，都会以解决户口为条件吸引优秀毕业生。通过签三方协议接收毕业生后，签订劳动合同的时候会约定以解决户口为前提的服务期条款或违约金条款。通常认为，在2008年以前这种行为并没有被法律所禁止，因此很多企业用其来约束劳动者。劳动者在服务期内离职后通常交一笔违约金作为离职条件。但是新的劳动合同法颁布实施以后，这种行为被法律所禁止。该约定违反了《劳动合同法》第二十五条的规定，因此用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。由此可见，新的劳动合同法实施后对于因解决户口而约定服务期或违约金的行为已被禁止，因此劳动者可以拒绝用人单位要求支付违约金的要求。但用人单位是否没有权利向劳动者主张其他赔偿？这个问题在下面予以解答。

二、离职后户口的处置

如果双方解除劳动关系，那么户口该如何处置呢？一般来说，双方可以就此问题进行协商，而且最好也是协商解决。如果户口已经办理完毕，离职后仍然可以放在原单位，如果户口正在办理中劳动者离职了，这时候该劳动者更应当与单位协商沟通好这一后续问题，以免造成不必要的麻烦，毕竟在中国的特殊国情下，迁户口是一件很麻烦却关乎老百姓生活的问题。劳动者最好先协商好这个问题再离职，以免发生纠纷，当然了用人单位也不能随意处置员工的户口，户口迁移属于派出所的职权。事实上也确实有些劳动者为了解决户口而就业，在单位办理完毕户口后服务期内辞职。我们认为，如确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，劳动者应当予以赔偿。当然用人单位也不能随意要价，比如有的用人单位按照所谓的市场价开出几万到几十万不等的损失，我们认为这样也有失公平。

 北京沈斌倜劳动法律师服务建议：应当建立公平、诚信的就业环境。对于劳动者因离职而与单位发生争议的，尽量通过协商解决，如协商不成，通过仲裁或诉讼解决的，劳资双方均应在专业人士的指导下进行。

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沈斌倜律师简介：沈斌倜，女，北京市劳动保障法学会会员，厦门大学法律硕士，北京劳动法专家，北京中闻律师事务所合伙人。沈斌倜律师专业从事劳资纠纷法律研究，专注于劳动争议案件的解决及劳动法培训、担任劳动法专项顾问。执业地址：北京市东直门南大街甲3号居然大厦18楼；电子邮件：shenbinti@yahoo.com.cn  业务电话:（+86） 15301115671（+86）13661313967 ;互动博客：http://blog.sina.com.cn/shenbinti