博文
欠薪支付令
||||
欠薪支付令
法律风险提示：
支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。债权人对拒不履行义务的债务人，可以直接向有管辖权的基层人民法院申请发布支付令，通知债务人履行债务。债务人在收到支付令之日起十五日内不提出异议又不履行支付令的，债权人可直接申请人民法院强制执行。《劳动合同法》第30条第二款规定:“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”支付令的优点在于：第一、迅速。人民法院受理申请后，经审查合格合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；而债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。以上法律规定的时限从申请到终结最多三十日，明显快于仲裁与诉讼的时限。第二、受理费较低。根据人民法院诉讼收费标准规定，申请支付令，比照财产案件受理费标准的1/3 交纳。第三、具有强制执行力。如果用人单位在收到支付令15日内，既不提出书面异议也不支付所欠劳动报酬的，劳动者就有权向受诉人民法院申请强制执行，这样有利于迅速地督促用人单位履行义务，及时有效地维护劳动者合法利益。支付令的缺点在于：如果用人单位提出任何异议，而不管《支付令异议申请书》中提出什么样的理由，支付令程序终结。
风险级别：☆☆
注意事项：
阶段 | 注意事项 |
申请支付令的条件 | 劳动者向用人单位申请支付令，需符合两个条件：一是劳动者和用人单位之间没有其他债务纠纷；二是支付令能够送达用人单位。根据《劳动合同法》的有关规定，劳动者与用人单位之间必须建立了劳动关系，并且有确凿的证据。这两个条件必须同时具备，方可申请支付令。 |
发出支付令的程序 | （一）劳动者递交书面《工资支付令申请书》。在申请书中应当写明请求支付工资的数额以及事实和理由，附带相关的证据。 （二）法院在5日内通知劳动者是否受理。如果劳动关系明确、事实理由充分、证据详实，人民法院会优先受理。 （三）法院在15日内对劳动者提供的资料进行审查，符合条件的，向用人单位发出支付令；申请不成立的予以驳回。 （四）用人单位自收到支付令的15天内应当向劳动者支付工资，有疑义的向法院递交《支付令异议申请书》。 （五）法院收到用人单位《支付令异议申请书》后，裁定终结支付令程序，支付令失效，劳动者可提出调解、仲裁或者起诉。 （六）用人单位在收到支付令15天内既不向法院提出异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。根据《民事诉讼法》第102条、104条，用人单位拒不履行义务的，法院可对其主要负责人或直接责任人罚款、处以15天以下拘留，构成犯罪的依法追究刑事责任。 |
文书范本
欠薪支付令申请书
申请人：
性别： 民族：
身份证号：
工作单位：
联系电话：
住址： 邮政编码：
被申请人：
联系电话：
法定代表人： 职务：
单位性质：
地址： 邮政编码：
请求事项
一、请求贵院下达支付令，责令被申请人支付申请人 年工资 元。
二、相关受理费用由被申请人负担。
事实和理由
（略）
此致
人民法院
申请人：
申请时间：
附件：证据
本文所涉及的法条
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百一十四条 债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。
申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
第二百一十五条债权人提出申请后，人民法院应当在五日内通知债权人是否受理。
第二百一十六条人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。
债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。
债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
第二百一十七条 人民法院收到债务人提出的书面异议后，经审查，异议成立的，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。
支付令失效的，转入诉讼程序，但申请支付令的一方当事人不同意提起诉讼的除外。
《劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
------------------------------------------
沈斌倜律师简介：沈斌倜，女，北京市劳动保障法学会会员，厦门大学法律硕士，点睛律师学院劳动法高级培训师，北京中闻律师事务所合伙人，北京劳动法专家。沈斌倜律师专业从事劳资纠纷法律研究，专注于劳动争议案件的解决及劳动法培训、担任劳动法专项顾问。执业地址：北京市东直门南大街甲3号居然大厦18楼；电子邮件：shenbinti@yahoo.com.cn业务电话:（+86）15301115671（+86）13661313967 ;互动博客：http://blog.sina.com.cn/shenbinti
北京沈斌倜劳动法律师地址：北京市东直门南大街甲3号居然大厦18楼中闻律师事务所；电子邮件：shenbinti@yahoo.com.cn业务电话:（+86）15301115671（+86）13661313967;互动博客：http://blog.sina.com.cn/shenbinti
我的更多文章：关于解除劳动合同后用人单位向劳动者索要赔偿及不出具解除劳动关系的证明的问题(2013-02-24 10:37:45)
劳动争议调解(2013-02-16 21:28:29)
沈斌倜律师就“国航秋菊”官司接受《法制周末》采访(2013-02-07 11:15:54)
沈斌倜律师就超时加班问题接受《劳动午报》采访(2013-02-05 12:26:34)
劳动争议仲裁申请书(2013-01-27 19:10:24)
沈斌倜律师当选2012年度“律师之师”(2013-01-06 11:55:17)
马纪行尘肺病工伤赔偿劳动争议案被发回房山法院重审(2012-09-10 18:25:18)
劳动争议案例分析-涉外劳务纠纷案例(2012-02-10 11:28:42)
女职工三期：孕期产期哺乳期(2010-07-05 20:46:32)
劳动争议仲裁时效 劳动仲裁的时效(2009-07-23 11:11:57)
https://m.sciencenet.cn/blog-256653-683821.html
上一篇：外国文教专家聘用合同管理规定
下一篇：证据效力
