“那些处于弱势的劳动者，是他们勇敢追求自我权利的行为，鼓舞我前行，也推动着司法一步步向前走。”从事劳动法律师多年，北京中闻律师事务所执委、合伙人沈斌倜说，她首先要感谢的，是那些劳动者。

在沈斌倜的职业生涯中，马纪行让她始终难忘。

马纪行，一位外地来京务工的煤矿工人，在房山区车厂煤矿持续工作十年后，才得知已是尘肺病三级。但车厂煤矿未依法为其建立健康档案，也未进行健康检查，车厂煤矿关闭时，也没有依法为其进行职业病排查。他找到车厂煤矿的两家主管单位，均未获得赔偿。从2005年开始，马纪行长达7年的维权之路，均未获成功。2011年5月，沈斌倜为马纪行提供法律援助，代理其在北京市高级人民法院申请再审，并成功地启动再审程序。该案被发回北京市第一中级人民法院重审，后又被发回原一审法院重审。历时三年，最终成功地帮助马纪行迎来了一、二审法院的重审胜诉判决，法院判决公司向马纪行支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、养老保险补偿金等六项共计101726.08元。并自2010年1月1日起公司以2090.75元为基数（遇调整按调整数额计算）按月向马纪行支付伤残津贴 ，让马纪行的生活有了一定保障。

“一般来说，再审改判的难度是很大的。马纪行一案的成功给了我很大的鼓舞。”沈斌倜如是说。

在劳动者维权中，女性因为怀孕等原因受到不公平对待的案例并不少见。某咨询公司的刘某在2012年年底怀孕，然而公司不仅未按照相关女职工特别保护规定对她进行照顾，反而使用调岗、降薪等方式对待，导致刘某月薪从一万六千余元降到两千元，并于2013年7月以刘某旷工为由，解除了与刘某的劳动合同。无奈之下，刘某找到了沈斌倜代理该案并申请仲裁。最终，刘某得到了相应的赔偿。

这只是女性劳动权益遭到侵害的案件之一。在沈斌倜看来，女性因为怀孕受到排挤的案例并不少见，她希望广大女性自觉学习劳动法，知晓自己享有的权利，当权利受到侵害时，及时寻求专业人员的帮助，并注意收集单位侵权的证据。

与女性劳动权益容易遭到侵犯相比，带薪年假则是另一个“硬骨头”。2013年，有一名搬运工因为公司和他解除合同，寻求法律帮助找到沈斌倜，沈斌倜问他有没有休过带薪年假，这位搬运工的答案是不知道还可以休带薪年假。

对此，沈斌倜认为，要就带薪年休假条例加强宣传，让每一个劳动者都知道这是法定权利，而不是福利。

每个成功的人士背后，都有无尽的付出，沈斌倜也不例外。2007年，厦门大学法律硕士毕业后，沈斌倜到京在律所就职。2008年《劳动合同法》颁布，沈斌倜感觉这是许多大律师不愿意做的领域，感觉这是个机遇，于是决定在劳动法领域深入研究下去。自此，每周至少一篇原创劳动法领域文章，成了她多年来的坚持，她的新浪博客也成了许多人常常光顾的地方，不少劳动者就是因她的博客而慕名找到她。

沈斌倜并非专业的法律援助律师，但她对于那些弱势人群却有着强烈的同情心，看到经济条件不好的，总是自己决定免收费用。沈斌倜总说，“帮助别人，成就的是自己。”而对于未来，她希望更多劳动者能获得体面劳动，劳动者与雇主之间的关系更加和谐。

--------------------------

沈斌倜律师简介：女，知名律师。北京中闻律师事务所执委、合伙人，中国影响性诉讼特约观察员，点睛律师学院劳动法高级培训师，厦门大学法律硕士，北京劳动法专家。沈斌倜律师长期从事劳资纠纷法律研究，尤其擅长疑难劳动争议纠纷案件的处理。执业地址：北京市东直门南大街甲3号居然大厦18楼；电子邮件：shenbinti@aliyun.com业务电话:（+86） 15301115671（+86）13661313967 ;互动博客：http://blog.sina.com.cn/shenbinti