北京某高校的面试安排已经出来了，开始以为至少可以进个面试，因为我投了2个岗位，1个是教学，1个是行政。结果都是杳无音讯。

有很多人认为，做一个行政岗其实本科生就足够了，据我在学校多年的观察，本科生都有点浪费，他们完全可以去做更加复杂和有创造性的工作。现在很 多北京高校的办法是一个行政岗配备一个本科生兼职助理，这些助理一般都是本院的本科生，相应的有一些保研加分之类的政策，工作1年之后再换其他人。这样的 制度初衷不知道是什么，但结果往往是让当助理的孩子们荒废了学业，而管理工作实际上是个熟能生巧的活，干一年的结果就是，每年一些程序性的东西都没人能搞 清楚，比如很重要的研究生开题，答辩程序和准备材料之类，最后就是没有人知道该怎么办，还好我在本校多读了几年，这些事情已经不用麻烦去问研究生院了，不 过新生就比较惨，经常是开题前夜还不知道要交什么材料（貌似跑题了）。

回到正题上来，如果现在还有人认为，博士生投管理岗是什么稀罕的事情，那是真的out了，我当然不会迂腐到非教学岗不投的地步，我认为这和我找 工作的定位并不矛盾，难道天天呆在一个985高校的学院办公室搞科研的机会会比一个N流高校的教师办公室少吗？我不这么认为。何况，谋生总是最重要的不 是？

老师们用来开导我们这些工作不好找的博士们的话千篇一辞：别纠结在京津唐，长三角，眼光要开阔，广大的中国有的是你们广阔的发展空间，而事实是 什么呢？如果集中了中国最密集和高端的科研机构的首都直辖市都无法提供我们可以发挥作用的工作机会的时候，怎么可能指望教学科研水平还停留在改革开放前的 地方接纳我们呢？