博文
利用博弈论手段促进快乐退休
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受到林中祥老师的关于退休制度博文的启发，我给出了一些评论，现在整理成文。
林中祥老师的博文《大学应该有严格的退休制度》链接：
我在该博文后的评论：
[14] 制度还要靠手段来保障：晚退一年，退休金削减一定比例R（如R=10%）；早退一年，退休金增加一定比例Q。增加的比例Q根据新人的创造的价值增量核算。这样，部门有能干的年轻人，早退便得便宜；部门没有能干的年轻人，赖着不退也让其不划算。于是，能干的年轻人就成香饽饽聊~
[15] 这是受到博弈论的启发想到的。我是从电影《美丽心灵》中得知这个理论的，林老师肯定看过的，影片中的应用数学家Nash后来获得诺贝尔经济学奖。这理论似乎具有普世价值，其实属于一种原理性的东西。Nash所注意到的现象就是，人类社会和生物界普遍存在遇事时心里“打算盘”的现象。这种现象普遍存在，但直到Nash出现才从理论上进行系统研究；这就像引力那样，很普遍的现象，但直到牛顿出现后才格外加以注意并系统研究。
这里做些补充：
1. 现在很多资深教授到70才退休，假如我提出的手段得以实施，届时退休金就扣光了。如此一来，可得好好盘算下，究竟是退休划算还是不退休划算：退休了可以拿退休金，然后到市场上去捞一把似乎更划算；否则，一边捞，一边漏，大大地不划算。
2. 早退可以拿新人增值奖，按比例追加到退休金里。这样，培养提携年轻人就成了对年长者极有利的事情。这一招还可以推广：按年龄段分，每相差5年算一段；下一段的人创造的增值按适当比例划分给上一年龄段的人，这样上一年龄段的人就不会因为担心“追尾”而阻碍后来者的发展，反而会适当提携帮助他们。而下一年龄段的人，为了进步也会争着从上一年龄段的人那里学东西。很快，所有上一年龄段的人都会帮助那个最能干的，于是就有利于新人的快速发展。不那么能干的或懒于学习的年轻人就慢慢受到排挤而呆不下去，最后给考核掉。久而久之，良好的秩序就形成了。如果有人靠关系进来，但不能干，照样不受欢迎：大家都要受损失嘛。
治国也好，治家也好，治理考场也好，还得靠手段。
注：院士或可例外。年龄较大的潜在院士可以适当削减扣除的比例，如5%，当选后可以不计入。
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