谈起如何评析一个人的资质、职业发展状况及其成功时，人们常常提到“智商”（intelligence quotient）、“情商”（emotion quotient）；最近，我在报上读到另一个因素：胆商（daring intelligence quotient），觉得有点道理，这里发一些议论。

胆商，指的是在人际交往或职业发展中的胆识、胆略和行动力。要成功，只有高智商是不够的，必须有高情商。我们经常看到，有些智商高于150的人，有人离群索居，落落寡合，无所作为；有人游击四方，穷其一生，所从事的只不过是躲在网络背后拍板砖；要成功，仅仅有高智商、高情商是不够的，社会上那种智力超群、左右逢源的人，不少充其量只当上一个能干的总经理助理！他们缺什么？胆商！

中国人中，不缺少高智商者，你到美国硅谷去看看，那些开发程序的高手中有许多中国面孔，但由于没有高胆商，他们充其量只是“高级打工者”，成不了比尔•盖茨。我们的科学工作者经常能做出相当好的学术工作，但大多数跟在别人屁股后头跑，绝少有path-breaking类型的，少见振聋发聩、石破天惊的科学创造（当然还有别的深层次的原因）。

窃以为，国人最薄弱的环节是胆商。我们从小受的教育是要谦虚，要低调，要靠谱，要谨慎，要规规矩矩，就是不能天马行空；在家听父母，出门听领导，不敢越雷池一步！等到明白了应该在某个方面大胆地干一番了，要么已经有人捷足先登，要么已经垂垂老矣！按流行说法，这是“杯具”吧！

有些人自认为智商、情商都不低，缺的只是运气。错了！缺的是胆气！没有胆气，不会海阔天空地想问题，不会有勇有谋地解决问题；没有胆气，就会畏首畏尾，患得患失，好面子，输不起。一辈子做不了创造！

现如今，成功学专家已认定，智商、情商和胆商，是成功的不可或缺的三要素，这一点已为国内外许多成功人士的经历所证实。我认清此点已经晚了。所以，我寄希望于年青的后来者。

 

写于2010年1月16日晨

http://blog.lehu.shu.edu.cn/sqdai/A155532.html

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