为人建立认知模型，要考虑的人这一研究对象的时变非线性不确定等特殊性。

人员建模的特点包括：不明确，不是简单的数学计算，没法数学解析。这是由人自身的模糊处理和辨识能力决定的；不确定，经验和记忆没有一贯性的再现，每次处理事情都可能有不同的方式，可重复性不好，这一点是人的记忆再现的特性决定的；输入的大场景，尤其是体现在知识技能的积累和应用，行为的产生一般不是来自一个单一因素影响，往往是综合了前后场景，前后情景暗含了很多人作出行为的影响因素。输出的多维度，不同的视角有不同的结果，行为事件的演化不是片面进行的，千丝万缕的普遍联系决定了模型输入输出都不是简单一维的。

认知建模面临一些难题：

1. 参数设定，设计参数繁多，不容易主观设定。

2. 记忆建模，数据和知识表示的结构。

3. 行为决策，如何兼顾情感和个性的影响。