文/鲍金勇

      面试是语言、思维、动作、神态的集中表现过程。有时胜败就取决于细节，而这些细节可能由平时的习惯所致。例如，平时不注重发型，面试时就可能给人一种缺乏职业形象的感觉；有的人喜欢侃侃而谈，在面试时可能过于随意；见面说话从来不笑，让面试官觉得你把面试当成一种折磨。本文谈谈面试的准备和注意事项。
1   面试前的准备
      1） 了解应聘职位、单位及其所在行业。查找相关行业报告，了解行业概况。然后对应聘单位进行全方面扫描，包括企业的历史和发展前景、规模、主要业务、品牌、战略及市场，最重要的是企业文化。甚至还可以搜集企业领导的年终讲话，了解企业想做的事情和存在的问题。熟悉你应聘职位所需的专业知识。
      2） 了解应聘企业可能采取的面试方式。网络上关于面试方面的经验应有尽有，你要了解面试方式和基本应对方法，切忌把拿到offer者的答案当自己的答案，更不能胡编乱造一个“集大成”的答案，否则面试官继续追问几个细节，你就会露馅。最重要的是要根据自己的实际情况，准备一个专属于自己但不同于别人的答案，即使你的答案不牛，足够真实就好。
      3） 准备面试着装。第一印象对于面试十分重要，面试官对你的第一印象来自你的仪容打扮。无论应聘什么单位、职位，最好穿职业正装。如果你还是害怕着装出问题，就去研究应聘单位员工的着装，可上网去查或提前去该单位的办公大楼看看。
2   面试的4个法则
      法则1   充分证明自己能胜任。学历、专业、工作经验固然重要，但人力资源管理人员考虑更多的是人职匹配。每个人都有自己的个性特征，而每种职业由于工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。如果你对自己没有清晰的定位，而是抱着企业给你一份怎样的工作你就做什么工作的心理，就会反映出你缺乏职业定位和规划，也不能使人力资源管理人员确信你适合该职位。
      法则2   这个工作是我的兴趣点和职业定位。如果员工的兴趣、爱好和工作岗位相吻合，那么对人力资源管理人员来说，他把最合适的人放在了一个最适合的位置上，这样就能最大限度地创造出价值。所以，在面试前有必要对自己的兴趣爱好做一个系统的梳理，了解自己真正的兴趣所在，再确定自己的求职目标。
      法则3   我与公司共进退。证明自己在这个工作中可以找到价值体现和满足感，指出企业可以提供给自己所需要的！尤其要说出自己的规划符合企业的发展需求！明确告诉人力资源管理人员，自己很看重这个平台，要与公司一起发展。记住：你的理想一定要和目标职位一致。
      法则4   “说事”，即在面试过程中要用事实来证明你是行的。好好整理你参加学校、班级、社团及本专业、非专业的活动情况。例如，准备几大类的事情：文笔好（写过文章，获过奖）；口才好（参加过演讲，获得最佳人气奖）；团队协作（组建什么团队，担任什么角色，取得什么成绩）；吃苦耐劳（当过列车乘务员，连续工作12小时）；创新（参加创业大赛，获了奖）；组织策划（组织策划大型晚会、运动会或其它活动）；管理（做过管理类事情，如班长、组长等）；学习能力（学习外语、软件等）。
3   回答面试问题的注意事项
      思路清晰、言简意赅是面试的法宝。回答问题前一定要思考一下，别急着回答。一般提问后10—15秒再回答，回答问题一定要重点突出、层次分明。下面举几个反例：
      1） 请简单介绍一下你自己。回答：我是一个很普通的人……
      点评：给你一个机会，就是让你证明自己是优秀的！每一个人都有闪光点，关键是你如何寻找。“我是一个很普通的人”这样的回答让人觉得你连想都不想。最好切中职位特点来回答！一般自我介绍包含姓名、家乡、大学、专业、学校生活及为什么申请这个职位等信息，时间在1.5分钟为宜。
      2） 说说你的优点。回答：（用一种熟练无比不过大脑的声调）我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主
动……
      点评：优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。什么优点都有就等于没有优点。应抓住适应职位所需的长板，并充分证明。
      3） 你希望通过这份工作获得什么？回答：我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。
      点评：公司不是学校或培训机构，是希望你过来干活的，而你居然准备拿工作机会练手和锻炼自己！还是找一些更靠谱的人吧。回答该问题时最好是偏向与公司共成长的答案。
      4） 还有什么问题么？回答：我想问一下工资大概是多少？还能高些么？
      点评：工资常常可以在公司的网站、一般的行业网站找到，或者私下沟通。在大公司面试时问这个问题不太合适。因为很多人力资源管理人员会认为，就业是一种双向选择，你还没有展示你的能力，凭什么给你高工资？对该问题，可以在基本意向确定后再问工资待遇。有能力的应聘者是不会主动问钱的，而是招聘方问你这个工资待遇合不合适。
      5） 你会如何面对新工作？回答：我会认真努力，尽全力做好。
      点评：管理人员希望听到的是具体举措，应提供你的行动步骤和目标，否则等于没有回答这个问题。
（责任编辑   陈广仁）