“惑”这个汉字很好，很形象地表达了心理困惑的本质，也就是“心理不知道如何选择，或者这样或者那样”。

      平常我们做事的时候，内心总希望得到别人的认可，但实际上总有一部分人是认同，而肯定有一部分是不认同的。但认同的未必是好的，而不认同的未必是不好的。事情的复杂性往往在此！

       到底哪一方的意见值得我们重视？

       认同我们的建议会给我们力量，不认同我们的建议会给我们思考。从一定意义上说，两者都很重要！但究竟该做出什么选择？自己体会：澄清自己的目标或者说做事原则是非常重要的。

       作为一个院长而言，深深地感到澄清“办院思路”是非常重要的。如何发展疗养院，可能不同出生背景的院长带来的思路是全然不同的，但“可持续发展”一定是一条黄金定律。自己感觉这条原则是所有领导者都应该捍卫的。

        我对办院思路的理解，正来自于“可持续发展”的原则，而工作中衡量该做什么决定，大的理念就是“可持续发展”，大的原则就是符合“办院思路”，具体的对策只要符合大的理念和大的原则，什么样的方法倒反而是没有定数。

        惑是始终存在的，时刻反省一下自己行事的原则心理就会踏实些，“旧惑”就会少些，面对“新惑”就会更有信心和力量些，至少自己没有让那些困惑不断地积累，更不会让困惑变态地爆发。

       完成思考，剩下的事情as simple as possible ，不“惑”地迈好今天的每一步！

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