有心理困惑的人来咨询，大多习惯多谈自己的困惑。

      从尊重对方的角度，仔细聆听是非常重要的。然而如何引导接下来的谈话也变得至关重要！

       焦点解决模式所倡导的是，多问问题解决前的改变。这种谈话策略基于一种信念，即当事人面对问题不可能无所事事，他一定会采取一些做法。而我们作为咨询师关心的就是他究竟做了什么，效果如何，当事人是如何看的？

      在焦点理念下，这种谈话策略的价值是显而易见的。

      首先，用这种谈话策略，个人感觉谈话过程是正向的，即使问题多多，谈话却变得不是沉重。

      其次，有助于激发解决问题的灵感。相信个人的潜能，这种相信会激发个体动员自己的资源来构建解决方案。

      再次，咨询师不容易疲劳，且让咨询能够把握住时间。

     近来辅导的最大感触就是：咨询中多问问题解决前的改变，收获多多！

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