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教授和院长是本土博士受歧视的罪魁祸首

已有 5006 次阅读 2011-1-23 14:10 |个人分类:中国观察|系统分类:教学心得|关键词:学者| 博士, 教授, 院长, 就业歧视, 本科博士

前一段时间，大家对高校对本土博士的就业歧视政策口诛笔伐。大家可能没有深挖高校出此下策的深刻背景。实际上，高校的院长和教授们，才是本土博士受到就业歧视的罪魁祸首。为什么这样说呢？

在某著名高校的某系，全部教职工的90%以上是某牛人的徒子徒孙！这就是高校人事部门出此下策的直接原因！院士、院长和教授们都想把自己的学生留下来，形成自己的嫡系部队。在某些系和研究所，学术上的近亲繁殖率长期保持在100%！

每年，学院的进人指标下来后，报到学校的基本上是院长和教授的博士。人事部门实在是没有办法，要是不同意，更牛的院士会直接出马，直到把自己人留下为止。

道高一尺，魔高一丈。如此现象泛滥成灾的后果是学校直接出台政策，将本校和同等级别高校的博士排除在就业门槛外。985、211高校只要海外博士，一般高校只要985、211高校博士。如果院长和教授们不搞用人唯亲，做得用人唯才，高校也不会出此下策。

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