追着高水平的人才已经是各个大学管理着的一致共识，在这样的思想下，各个大学不遗余力地招聘各类高水平人才，开出的条件也是这山更比那山高，但是仔细看一下各个学校的招聘启示，一些是可笑，而一些则是耐人寻味．

　　说起可笑，是指一些在国人看来属于不上流的院校，在招聘启示上依然提到，院士：xx条件，国外教授：xx条件，尝试着想一想，院士能上你们学校应聘吗？简直是天方夜谭，长江学者特聘教授能上你的学校应聘吗？那岂不是白日做梦，想一想，在我们国家这样崇尚知识的时代，一般院校很难招聘到院士或者是长江学者．

　　而耐人寻味的是，当无法从外面引进高水平的人才时，这些院校对自己培养的人才却苛刻有加，外面引进一个博士，钱，房都有，而自己培养的博士后等却什么都没有奖励，难怪一般的博士后出站都玩命逃离本校．

　　 国人都有这样的理念，外来的和尚会念经，事实上，事情并非如此，外面引进的人才并非都是水平高，能力强，我所认识的一些从外地引进的人才，实际上也是业绩平平，更有甚者，从国外引进的人才也并非人人能力非凡，与其那样耗费大量的人力，物力，还不如塌实下心来培养并重用自己的老师，诚心为他们提供一些实实在在的条件，发挥自己的作用．

　　引进人才提高自身竞争力是好事，没有能力引进人才则需要从自身做起，与其将事情寄托在遥遥无期上，不如自强自力.