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美国对能人是这样分类的
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美国很多人都承认这样的分类办法。
第一种，公司老板。这是能力最强的能人。
公司不论大小，大到跨国集团，拥有十几万乃至几十万雇员，小到只有3-5个雇员，只要是独立法人，他就属于这一类。原因很简单，大小公司一样，首先要盈利，其次要纳税，还要给雇员发薪水。麻雀虽小五脏俱全，小公司和大公司一样，管理、生产、财务、销售、研发、社交、攻关等等一应俱全。
更重要的是，他还要为公司的发展和前途竭心尽力。
还有，一旦当上了老板也就没有了自由。不论是出差在外，还是休息在家，不论是白天正在为一件事情苦思冥想，还是晚上正在梦乡遨游，公司出了事情，他都必须立马披挂上阵。
第二类，特大公司的高级管理人员，用现在的话说就是CEO。之所以强调特大公司是因为只有这样的公司才有可能使用这种人。
原因也很简单，这种人是实际的公司老板，而且规模庞大，事物繁杂。
他和第一类老板的区别仅在于对公司的投资较小（或者说，只持有公司较小的股权），因而对公司发展和前途的思虑不如公司老板，所起的作用也就有限，他的决断还有人把关。
第三种，大公司的部门主管。
这种人常常被称之为高级白领，是公司运行的掌控者。尽管不对公司的全面承担责任，但他领导下的部门则必须由他来全权负责。他们的工作对整个公司起着举足轻重的作用，而且还要承受老板的指责和下属的刁难。
第四种，大学教授。这是能力最低的能人。
他们是某一领域的专家，可以给社会贡献真知灼见，对他所在领域有着强大的影响力。 但他们不必为盈利、雇员的薪水等等发愁，因而也就没有失去自由。当某些重大事件发生时，他们甚至只是旁观。
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