前几天出差杭州，和朋友聊天，他将人才建设与输血联系起来，我想是很有意思的事情。于是我将其继续一下，分为以下几种：

    造血——最高境界。意思就是自己培养人才，当然基础条件和环境非常重要，所以凡是有造血功能的单位，总体上基础设施较好，文化环境适宜，硬件软件资源丰富。

    输血——弥补手段。总体上应该用于救急，以备应急需求。所以输血从来是应该有度的，不宜力度过大，更不宜没有基础。所以血型要相配，输血数量要相宜。

    换血——糟糕方法。换血就是原有的血液不行了，当然这种不行究竟是不是不行，那要看谁说了算，有真不行、伪不行之分。如果是真不行，换血是否有用还要打个问号？但总是救命的方法。至于伪不行，将不该换的血换掉了，更是雪上加霜。

                      2016.11.24 俞立平 于宁波