在宁波待了几年，发现宁波的草根文化非常有意思，值得学习。

   比如宁大教师考核，如果年轻博士干得好，一样可以拿到校内一级岗位的津贴，而在内地，年轻博士作为讲师，一般最多可以拿到副教授的最高岗，根本别想拿到教授的最高岗。这样导致的结果是，即使你评了教授，如果还在意工资差别的话，那么你也不能闲下来，必须继续做好教学科研，不存在职称评下来以后就可以功成名就，安享劳动成果的情况。

   再比如，市政府部门的一些委托课题，或者成立一些学术组织中的任职，宁波大学、宁波工程学院、浙大宁波理工、万里学院、大红鹰学院等学校的教师基本上一视同仁，甚至一些高职院校的老师也不歧视。客观上说，学校之间教师的水平是有差距的，但宁波政府部门只看你做的，不看你的出身，这种思想似乎根深蒂固，王侯将相宁有种乎？

   这种草根文化的根源，本质上是一种务实的商务文化，有其深厚的历史文化背景，使社会充满活力，让年轻人看到希望，让老同志也不懈怠，总体上是有利于社会发展的。

   这种文化，也有利于社会和谐，内地高校中一些垄断资源、垄断博导硕导、垄断职称评审、甚至垄断MBA上课的现象，在宁波要好一些。在宁波，称呼学院院长为张老师、王老师是很司空见惯的现象，而在内地，到行政楼碰到一个小科长也要尊称张科长、李科长，一个字——累！

   草根文化的另外一个好处是，同事之间的关系相对比较简单一些，也容易相处一些，大家都在忙，能合作的尽可以合作，不能合作的各忙各的，因为宁波地处经济发达地区，思想比较开放，校内校外机会很多，所以很少有老师盯着学校的某个目标不择手段地追求，为了一点小事搞得面红耳赤也没有必要，发挥个人特长，活出精彩的途径实在太多了，只要你有能力，能力差点肯吃苦也行。

   当然，这种文化也有问题，人情味差点，如果老了，干不动了，会有较大落差，所以，适当改进也是有必要的。

   值此博士毕业季，算给宁波高校做个广告吧。

                                         2014.3.28 俞立平于宁波