科研机构、团队甚至个人的科研成果在总体保持增长趋势的同时，一般也有波动。波动在一定范围内变化是正常的，但是如果波动大了，说明科研不够稳定，当然偶尔波动大也许是厚积薄发，是值得鼓励的，但总体上波动过大是不好的。

   科研成果稳定增长是一种普遍现象，如果科研成果不能保持相对稳定的增长，一定是某个环节出了问题，某种程度上这个问题比波动大更严重，当然两者也有一定的相关性。现在讨论科研成果波动的原因：

   第一，团队年龄结构的巨大变化。一些科研机构可能短短几年内有许多老同志退休，或者有大量新生力量加入，或者兼而有之。

   第二，团队研究重点发生变化。这种现象在人文社科和自然科学中均有，由于面临新的问题，必然对科研成果产生影响。

   第三，优秀学科带头人加盟的团队。一个好的学科带头人加盟后，经过一定时间的磨合，很快会产生放大效应。但这样的学科带头人可遇不可求，任何时候都是稀罕之物。

   第四，有目的的科研。任何科研都有目的，这里讲的有目的的科研指不是为了科研而科研，而是单纯为了评职称，或者为了某个重大考核，或是为了经济利益，一旦目的达到，动力锐减。

   第五，某些实力中等以下团队。团队力量总体不强，难以保证科研成果维持稳定的发展。

   第六，缺乏学科带头人群体的团队。如果学科带头人较多，一般科研成果会稳定增长的，如果学科带头人较少，一般波动也会较大。

   第七，管理制度发生重大变化。诚然，管理制度变化的初衷是为了优化，但是否一定取得较好的效果需要实践检验。

                                    2015.6.11 俞立平于宁波