我们课题组国际化程度相当高,三个中国人,三个印度人,两个美国人,一个阿根廷人,一个俄罗斯人,一个越南人,一个埃及人.所以老板很舒服,哪国文字的文献不懂,汉语,西班牙语,越南语,俄语,阿拉伯语都能搞定.老板自己还懂德语.此前课题组不时的还有过日本人来过.有个美国人还会法语。

就目前来看,哪国人最拼命,不是咱中国人了,是印度人.早来晚走的,周末加班,圣诞节也不全休息.又一次老板过来问越南人在哪里?我一会儿学话,把旁边的印度博士后紧张得不得了,问老板有没有问我啊?博士后都是一年一续签，能不紧张么？尤其是第一年，真是拼命。

其实我们课题组里,阿根廷人和埃及人那两个都非常勤奋,那个埃及人最能产化合物,一年搞了200多个，咋搞的？当然他的反应步骤不长，不过也挺吓人的。有一次我早上来，发现埃及人正准备回去睡觉，天啊他几点来的？阿根廷人也能干，老婆刚生孩子，只请了2周假期照顾夫人，关键是他们父母还都没来呢。这两人都是博士，如此勤奋确实是准备干学术的，他们都期望能在国际一流期刊尽量多发论文。虽然他们都发了影响因子4-5的药化论文，不过他们觉得还是少。阿根廷人甚至主动要求延期，不过老板不同意说钱不够了，所以阿根廷人写了一个基金，期望能批准再留这多干一年。我看了，写得很不错。

今年老板这边有几个博士生申请进实验室，我们老板还是比较热门的，但是最后老板还是要了个美国人。原因很简单，美国人有国家资助。从本质上说，对于老板而言，博士和博士后的花费是几乎相等的，要不是基金有培养学生的任务，估计谁不想要博士后阿。不过博士后比博士的压力大很多。

我们实验室还有个从欧洲作过博士和博士后的印度人，感觉节奏就没有从印度来的哥们拼命。以前我们中国人的拼命是出了名的，也听说过日本人的拼命（不过日本人在美国不多，我也没有见识过）。韩国人我们课题组还没见识过。

总体感觉，优越感强的人不容易拼命，危机感强的人最拼命。特别是想通过自己的奋斗改变自己命运的人尤其拼命。不过拼命归拼命，只用手不用脑是不行的，这个以后再讲。