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拣小便宜吃大亏
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现在中国很多企业都喜欢捡小便宜,什么样的小便宜,比如,在招工的时候,特别喜欢挖别人的墙角,总是喜欢用"有经验者有先"这个的字样。换而言之,总是期待着能找到现成的,能马上胜任工作岗位的人,这些人通常都是其它企业花了时间和钱训练出来的。而关于这种现象,不仅在中国存在,而且在20世纪初的美国其实也普遍存在,当然,可能现在仍然存在...
在面对这种现象,泰勒早在他的<科学管理原理>的"引言"里就发表了他自己的看法:"只有当我们充分认识到,我们应该系统地合力培养和造就这些有才干的人,而不是只想寻找别人已培养好的人时,我们才能走上提高全国效率的坦途,这是我们的责任,也是我们的机会"。
泰勒的这一观点在同时期的福特汽车公司得到了很好的检验,福特招工从来不要求是否有经验,因为在招工之前，他非常认真地采用科学研究的方法来管理自己的工人，在这一过程中，他知道了自己的企业到底需要什么样的人才,同时也知道该如何培养和检验这样的人才,不仅如此,他还知道该如何使用这样的人才,所以,仅仅用“最低工资8小时5美元,不需要任何经验”这样的招工广告,就轻松为自己在全世界网络了一大批优秀的蓝领....所以,一份耕耘一份收获,他的企业也因为该人力资源管理战略而获得了丰厚的回报...
期望中国中小企业也多学学福特，不要总想着拣小便宜，最后却吃了大亏,只有关门大吉。
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