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海归？海不归？三思而后行
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近年来，由于金融风暴的影响，欧美一些发达国家在经济上受到很大的冲击，科研经费也被大幅度削减，很多科研人员抱怨日子难混；而与此同时，中国对科研的支持力度却在逐年增加。而且，由于国家近期制定了很多人才政策，各个省市、各高等院校及科研院所也便纷纷积极响应，开出了很诱人的引进条件，将其张贴在网页上比较显要的位置。如此种种，很多人预言，近期将会形成新的归国潮，也的确常有朋友咨询归国之事，说想赶紧回来，如果近5年不回来的话可能就回不来了，这话听着有点“抢盐”事件的意思呀！我觉得这么重要的事情还是不要盲目跟进为好，选择之前还是把各种可能的“得”与“失”分析透彻，并根据自己的具体情况，权衡利弊之后再做决定，否则会使自己陷入进退维谷的尴尬境地。
（先声明一下，以下分析不适用于国宝级大海龟，也不适用于无条件回国的海归、不得不归的海归和非常小的海归）
首先来看一下“得”吧！当物质生活得到了满足，精神上的需求就变得尤为强烈，我想许多海归都是为了追求一些精神层面的东西而回国的，即所谓的自身价值、成就感、名誉、地位等等。有的则是看到自己昔日的同学、朋友都在国内混得人模狗样、呼风唤雨的，平静的生活再也过不下去了，心想自己当年可是比他们优秀多了，于是也便觉得中国这片土地应该成为自己叱咤风云的疆场。怎奈精神层面的东西，很多也必须通过物质来体现，再通过他人的肯定而转化到精神层面来。各地引进人才的政策也正是抓住海归的心理来制定的，一般也无外乎几条：一、年薪XX万元；二、安家费XX万元；三、启动经费：XX万元；四、高级技术职称和行政职务（就是给一官职）。但是要清楚认识到的一点就是：政策的提出和政策的落实是两个完全不同层面的概念，说得再远一点是两个空间上的东西。前几天看到“山东实施泰山学者攀登计划 每人至少700万支持”吓了一跳，打开一看，原来如此（“泰山学者”的岗位设置期一般为5年。期间，省财政每年给予每名“泰山学者”特聘教授10万元、所带科研团队5万元岗位津贴，每年为每名“泰山学者”特聘教授提供5万元科研补助经费。设岗单位原则上要每年给予每个“泰山学者”特聘教授所带科研团队5万元的岗位津贴配套经费，每年为每名自然科学类特聘教授提供15万元、人文社科类特聘教授5万元科研配套经费），由此可见一斑，资源还是那些资源，而引进的人数在与日俱增，甚至出现“万人计划”，可想而知落到每个人的头上会有多少，而且即便是这有限的承诺，也不是100%能够兑现的。现在更多的情况是，你不全职回来，用人单位不敢兑现承诺；用人单位不兑现承诺，你不敢回来，如此就造成了“拉锯扯锯”的局面。当然，造成这种局面说明国内的用人单位也在逐渐走向成熟，不像以前见到海归就盲目投钱，以至于被一些骗子和牛皮大王空手套了白狼。现在国内也在最大程度地规避风险，这就直接导致了政策落实的难产局面，当然这也无可厚非，人家也不知道你离开了国外的土壤是否依然能够茁壮成长，开花结果？况且你还留着后路呢！说不上哪天拍拍屁股走人了，人家岂不落得人财两空？况且“不见兔子就撒鹰”从来都是一种冒险的做法。即使彼此最大程度地信任对方，那么承诺在被兑现的时候也往往会有一定程度的调整，调整的幅度视具体情况而定。一个朋友被国内某高校引进了，启动经费最初说是200万，之后变成100万，最后缩水成50万，但兑现仍成问题。
话说回来，即使国内用人单位对你十二分地信任，所有的承诺都变成了现实，你的“得”又有多少呢？首先年薪XX万，再多估计也不会超过你在国外的年薪，但却足以令本土同胞感到不平衡了；安家费，相对于昂贵的房价实在不算什么，而且那是在你买房子的情况下可以兑现，不买房子是不可能兑现的；启动经费如果光用来维持每年的科研费用倒是可以，问题是做科研硬件条件很重要，如果没有相应的仪器设备跟着（不需要仪器设备的领域不在此列），你有再大的本事又能翻几个跟头呀？所谓破家值万贯，而你一切都要从头组建，谈何容易。至于一些行政职务的承诺，即使兑现了，试问你的前任怎么看你？你周围的同事又怎么看你？他们真的相信“远道的和尚会念经吗”？而你真的会念经吗？有真经可念的人真的有那么多吗？
下面我们再来看看“失”。一、失去了家庭的温暖。很多海归在国外留学多年，已经有了安定的生活，由于方方面面的原因，配偶和子女不能随同回国（这也是导致用人单位对海归不信任的主要原因，有了这条后路，可以随时回归大海），所以回来了就意味着青灯古卷的寂寞时光开始了，人生的乐趣顿时失去了大半（当然也有愿意失去的，并为了失去而回来的，对于此等人这里不便评述）；二、失去了和谐的工作环境。由于各种引进政策及待遇的“被高调”宣传，使本土同胞心理上产生了极大的不平衡，是呀！这么多年兢兢业业打下的江山，还没坐稳，抢饭碗的就来了，而且还坐了上座，人家能高兴吗？所以你还没来，就已经树敌无数，再加上某些海归回国后做事的特例独行，工作成绩的差强人意，种种原因决定了海归和本土同胞很难成为真正的朋友；三、失去了良好的生活环境。常听国外的朋友形容国外的生活状态是：“好山，好水，好寂寞”，形容国内的生活状态是：“好脏，好乱，好快活”。国内的自然环境、社会环境以及人文环境和发达国家相比相去甚远，这是不言而喻的。要想生活的快乐是需要有一定适应能力的，或者人家本身就是能够在垃圾堆里找到宝贝的人。四、失去了心理上的轻松。天下没有免费的午餐，人家花高价引进你了，当然是要物有所值的，看看人家订的考核指标就知道了（一般这个是在招聘启示里没有的）。SCI的数量、质量哪样都不能少，而且要在短时间内见成效，根本不会考虑你重新建立实验室、组建团队所需要的时间，如果你不把国外的工作留一点回国发表的话，短期内没有傲人的成果，你的能力就会受到质疑；对申请科研经费的档次及经费数也有要求，级别太低了，钱太少了都是不受待见的。不错，国内的科研投入是大幅度提高了，但经费的分配还是比较集中的，尤其是大项目更是如此，科研经费的获得与否光靠科研能力是远远不够的。而且，国内的水平也在逐年提高，已经今非昔比，身边的土鳖们每天都有超越你的可能，在这种情况下，你能够睡上一个安稳觉吗？我就听说一个海归，因为周围本土同事发了Nature而备感压力，头发越来越白，越来越少，终于变成了一片盐碱地。很多人就是在这样的煎熬中由健康，变成亚健康，再到......施一公教授是国内引进人才成功的典范，应该是在国内创业最为顺利的一个人吧！但是当他在自己的博文里回顾归国创业经历的时候，用的一句话是：不容易！真的不容易！我想个中的酸甜苦辣只有当事人自己的内心有最真切的感受，只是很多海归对自己的感受选择沉默，或许是“心有千千结”吧！只不过“结来结去终难解”。
所有选择都是有“得”有“失”的，最终会是“得”大于“失”，还是“失”大于“得”，因人而异。因为国内的环境是“选择培养基”，并不是任何人在这个环境里都能够生活得很好，混得游刃有余的都不是一般选手，要么水平的确是达到了谁都不能忽视的地步，要么有个有实力的人竭力帮你，要么“综合素质”特别强；有些虽然是侥幸生存下来了，却已是元气大伤，大有病去如抽丝之感，自己的自信心也受到极大的伤害；有些则在认清现状之后重新回归大海；有些则因为既没有生存下去的能力，也没有退回去的勇气，所以选择了更为极端的方式，那就是亲手结束自己的生命。
海归？海不归？请先根据自己的实际情况作一个详细的分析，权衡利弊，再做决定，毕竟这是一个人生的重大抉择，任何的轻率和鲁莽都可能造成终生的遗憾。所以，三思而后行。
PS：因为本人现在既不是海龟，也不是土鳖，是二者的朋友，对某些事情有一定程度的了解，所以才决定写这篇博文。旨在让有意归国的人初步了解他即将面临的可能问题，做好心理准备；本土同胞也了解一下海归们的生存现状，做到理解万岁；意欲引进人才的单位也应及早做好准备，既然是“潮”，难免鱼龙混杂、良莠俱现，睁大眼睛才是真道理。引进的人不在于“多”而在于“精”，还是把有限的资源用到货真价实的海归身上吧！
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