??我有三句陈氏名言——

??1，所有的多指标排队评价结果出来后，都会很容易地立刻找到一个非常漂亮的反例，一下子证明评价结果是荒谬的。

??2，指标超过4个时是没有意义的。虽然多指标评价是需要的，可是在很多时候，单指标说明的问题更多更有说服力。

??3，评价在数学里是简单问题，基本可以认为是在一个多维空间中寻找最有向量，这个最优向量一般是存在的，有时候是唯一的。数学家如果自己研究评价，都不好意思出门见客；而评价在管理中是难题，每每见到管理学家很骄傲地说，我评价什么评价的课好了。可是，直到今天，管理评价方面始终没有一个漂亮的方法和结论，AHP是天才的，但也只是接近漂亮的。

??这里不想说评价的太多问题，只想举一个例子。

??在封建社会，当面临着灾荒年份，需要政府来施粥，如果评价粥熬的好呢？

??也许，你可以提出这样的质量控制策略：一锅粥中，米占多大比例，水占多少比例。如果锅有不同，还应该有不同的策略。如果今年种种原因（灾民少或其他），要熬少点，则如何勾兑才合适。

??如此等等，得让做粥的人烦死，也让做监理的人无从下手。

??其实，人家封建社会自然有它的简单判别方式，那就是——

??插筷子不倒！

??我始终认为这是一个无比绝的单指标评价策略，可操作，有道理。

??还有其他更绝的没？您老说说——

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