当今社会，存在各种歧视，比如性别歧视、年龄歧视、出生地歧视、非名校歧视等等，恐怕很少有例外不受这些歧视所影响：有的人因此大大获利，有的人因此大大的伤害。我今天要谈的是性别歧视，先举三个案例，这三个案例虽来自生活，不过纯属虚构，请不要对号入座。

 

案例一：某院某研究所海归人才A，所里为其配备多名女助手，希望A能为该所挣光。一年以后，A的多名女助手相继怀孕生儿（育女），因都是晚婚晚育，产假加上晚婚晚育、难产等，几乎都在家大半年不进实验室。待用完产假进实验室，因乳养婴孩，又三天打鱼两天晒网地实验没有任何进展，三年后，对A进行考评未获通过，A不得不重新出走。后来该所的其他海归人士再也不招女生当助手了。——性别歧视产生了。

案例二：某著名高校一女生B，大学学生物学，找工作投递上百份简历未获一次面试机会。又奋勇考研读硕士，硕士毕业也投递上百份简历，获面试20余次。面试几乎都相似地回答两个问题：你结婚了吗？答曰是的；你有小孩了吗？答曰没有。于是面试结果是：我们这个职位不适合你，祝你好运。B进而又奋勇读博士，读完博士终于找到一份工作。这时B准备要孩子，无奈已过最佳生育年龄。

案例三：某高校某著名教授实验室来了位漂亮的小师妹C，实验室师兄们争着显殷勤，有的师兄弟间因此搞得不和。不料有一天，小师妹成了师母，而原来的师母成了没人要的黄脸婆。毕业时，C留在实验室，并生了小孩。C可谓“爱情事业”双丰收。由此，坊间流传一个说法：“防火、防盗、防师妹”。

 

在现实生活中，可能是因为有了案例一，才有案例二和三。A是长产假的受害者，B是性别歧视的受害者，C是社会道德的破坏者却又是不少女生仿效的对象。深究性别歧视的原因我们很容易看到这样一个问题：长产假本意是保护妇女儿童，但其直接后果就是很多雇主不愿意要女生，造成女生就业难的社会问题。个别女生为了走捷径，就直接去勾引成功男士，破坏别人的家庭，自己虽然成功了，同样造成别人家庭破裂的社会问题。

 

我的建议：要消灭性别歧视，得从多方面着手。首先是政府，应该为有生育妇女的雇主买单，理由是雇主因为一个职工休产假几个月却不得不照常给她发工资。其次，作为初为人母的妇女，应当继续奋发自强，不能因为有了小孩，全部心思就在孩子生上，加上有关法规可休大半年的产假，就完全呆在家里，荒废了自己的业务；而应该一旦身体恢复过来，尽早重返工作岗位做些力所能及的事情，别把学业拉下了。第三，建议大家按照我国婚姻法、劳动法等相关法规，到了婚嫁的年龄就结婚生育，不要拖到过了最佳生育年龄，待想要孩子时却不能如愿。那么，综合生理、社会、家庭事业多因素，什么时候才是妇女的最佳生小孩的时间呢？不同的人应该有不同的答案。

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