博文
人才问题的本质是学术成果评价标准
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最近关于人才问题有很多争论，很多博文不乏真知灼见。看得出很多人都在认真反思造成目前科研困境根源。
笔者冒昧抛一陋见：人才问题的本质是学术成果评价标准。
缺乏创新成果识别标准和相应奖励措施，引进再多、再牛的人，也始终只是人治。难免因人而兴，因人而废。诸葛亮够牛吧？又能咋的？！
稳定的、欣欣向荣的局面还是要靠制度来实现。只有形成了合理的评价制度，才能期望大小人才如雨后春笋般冒出。
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很高兴观点抛出后没有遭到炮轰，还得到了一些鼓舞。笔者索性放下私心（有的idea以后酝酿酝酿造个paper还是完全可能的，按目前评价标准提前公开完全是“愚蠢之举”。），抛出其它不成熟考虑：
思想注册制（你宣称创新吗？请参与演化中的全球学术史PK）
学术成果积分制(计量创新成果，用积分评奖、评职称、分配资源)
成果事后补偿制度（弥补项目申报缺憾，等你成果做出来了，给你足够的补偿，这样可鼓励资历尚浅的学者潜心研究）
真想科研强国，就要在创新评价上奖励耕战，这样才能实实在在地开疆拓土！
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晕！难不成俺又自作多情一次？：（（
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现行的科研成果计件制很难避免笔者调侃的“抱瓮灌园”歪解困局。让以志于驰骋疆场的千里马去拉盐车，从事机械、重复、低水平的工作，发paper、挣工分、捞荣誉，更是可叹。汗血盐车，甚是可悲。更详细的可参见李小文老师的博文小特区、大特区，汗血盐车无人顾，千里空收骏骨。
最新的h指数评价也是漏洞很大，可参见h指数评价中的公平问题、h指数合作式注水缺陷与对策、h指数的潜在缺陷——h指数精确注水问题研究
成果发表中的“同行评议”也是问题多多，请参见我们需要什么样的同行评议？ 以及郭磊老师的九阴真经是如何练成的。
困局出路究竟在何方？新一代评价标准——创新评价体系能否担此重任？
https://m.sciencenet.cn/blog-60286-226586.html
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