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本人关于“绩效津贴”的一些意见
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本人关于“绩效津贴”的一些意见：
1. 绩效津贴的实施将会提高大家的收入，更重要的是，通过分配制度改革必将推动学校管理体制的改革，
作为一位普通教师，本人是赞成这项改革的；
2. “承认学校聘任的岗位级别”的提法不是很合适的，每位教职工应该只有学校承认的一个级别；
3. 学院第一年就从基本绩效津贴切下30%，基本达到了学校拟定的2015的目标，步子似乎快了一点，可能引起
很多人的误解或不满；建议这次切下15%或20%，以后逐年提高，以保证与学校的目标一致；
4. 为同一个级别总绩效津贴设定一个合理的变化范围（如1-1.5）；
5. 教职工的水平和成绩应通过同行评议，学术委员会承认，通过职称评定确认，收入也自然随之提高才合理。
（目前的各类人才工程和奖励计划是外行评定内行之举，是造成目前科研和教学工作低水平重复和造假不断的主要原因，应当全面取消，给广大教职工一个安静的科研和教学环境）；
5. 希望通过分配制度改革，大大减少管理成本（特别是二级单位），使大量的具有行政兼职的教师全身心地回归本职工作。同时，发挥教授委员会的作用，以提高学校和院系管理工作的科学性和效率。
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