初到高校工作，作为新人对单位的情况不甚熟悉，除了要做好自己的本职工作之外，还可能要应付来自领导或者同事给你安排的额外的工作，但苦于时间与精力的限制，有时候应付不过来，但又不好拒绝这些额外的工作，因为这些人往往对你以后的利益，甚至职业发展可能会产生一些影响。遇到这种情况，甚是纠结，全身心投入自己又无能为力；拒绝又得罪人，处理的不好，可能是吃力不讨好，纠结、矛盾一直伴随着你，那么如何处理更好呢？以下的几个案例，也许存在着一些参考价值。

案例一：学院院长给你安排了一些私人的活，并且要求你为他无条件干活。要命的是，你对这些活不熟悉，干起来费劲，不仅可能要花很多时间完成，而且还可能完成的不是很好。拒绝也不是，不拒绝也不是；到底怎么办呢？想了又想，还是先做一些简单的活，然后遇到复杂的直接和院长沟通，直接申明确实是做不了。这样做的好处避免直接拒绝，太不给人面子；然后又直接说明解决后续问题存在的困难。虽然这不是万全之策，但也是无奈中一种选择。

案例二：某教授教授是课程期末考试，恰好你被安排与其一起监考，但遇到突发情况，一个重修的学生由于考试时间冲突，在其它考场考了一个小时之后，然后到你所在的考场参加考试。由于该考生情况特殊，已经大四，这次考试不过直接影响毕业，这时候教授要求你在留下来单独为这个考生再多监考一个小时，然后再将该考生的试卷单独交给该教授。该教授说话的口气让人听起来甚是不舒服，这时候怎么办？最后给教授提出的解决方案是这样的，该生的年级辅导员需要坐班，该生在多考一个小时，辅导员也没有下班，就将该生领导年级辅导员办公室，然后试卷放到辅导员处，叫教授自己去拿。

案例三：某教授邀请多个专家来学院评审实验室建设，而这些专家的达到时间分布在两天内，要你帮忙去接一下专家，而你又不是该教授团队，且和该教授又不是特别熟悉，这种情况怎么处理？最后的解决方案是答应帮忙接一个专家，婉拒接其它专家；这样做既没有直接得罪该教授，也给自己节省了时间。

以上三个案例中的解决方案并不是最佳解决方案，但至少也算是一种妥协的解决方案。不过只要搞清楚本质问题，你完全可以说不。本质问题就是拒绝领导或者教授所带来的后果，其实后果也并没有想象中的那么遭。他们所能够决定你的无非就是一些需要在学院内PK的项目或者在职称评定给你投反对票。但仔细想一想，这些与你个人切身利益相关的东西，都是有一定的评定规则，只要你条件够，甚至比其他人还好很多，在明确规则下，他们也不敢做的太过分。因此，“打铁还需自身硬”重点是要提高自身的竞争力，只有自身的竞争力提高了，才有说不的权利，但是话又说回来，只要不是特别无理的要求，同事之间该帮忙还是应该帮忙，无需计较太多。