李相鹏，苏州大学机电学院机器人与微系统中心（先进机器人技术江苏省重点实验室）教授。获江苏省杰青、江苏省双创人才、姑苏领军人才等多项人才计划。长期致力于微机器人、活体显微成像、可重构系统等医工及先进技术前沿交叉研究。近年来在Advanced Materials、Automatica、IEEE Transactions 等国际知名期刊发表论文80余篇，授权中国发明专利、美国专利70余项。研究成果获评2018年度中国机器人十大科技进展、2022年中国机器人应用创新奖，并获中央电视台新闻联播，新华社、科技日报、香港南华早报、今日俄罗斯、美国新科学人等多家国际主流媒体的专访报道。

李相鹏教授课题组网站：https://web.suda.edu.cn/licool

Shiyang Tang教授课题组网站: https://www.soton-sis.uk

一、招聘岗位

1. 联合培养博士后1人，液态金属机器人方向，与英国南安普顿大学Shiyang Tang 教授联合培养。外派Shiyang Tang教授课题组从事2-3年合作研究。

2. 统招博士后研究人员1名，医疗机器人方向。

二、研究方向

1. 医疗机器人

2. 活体显微成像

3. 液态金属机器人

三、岗位职责

1. 独立完成搏士后科研课题

2. 申请各级科研项目

3. 协助指导研究生及本科生

4. 合作导师指定的其它工作

四、招聘条件

1.具有良好的政治素质和道德修养，遵纪守法，身心健康；

2.取得博士学位不超过3年；

3.年龄一般不超过35周岁；

4.有较强的科研能力和学术研究潜力；

5.专业背景为机械、自动化、光学、仪器、材料、生医工等；

6.已发表高学术价值论文者或者有海外研究工作经历者优先录取。

五、聘期及待遇保障

1.博士后聘期为三年

2.统招博士后研究人员聘期待遇：

（1）统招博士后：年薪20万元人民币，在站期间按月发放；学校另按月缴存住房公积金，发放住房、交通补贴等，全年近8万元，并按省市相关规定缴纳各类社会保险。

（2）联合培养博士后：年薪26万元人民币，具体按照《2023年苏州大学与国（境）外学术机构联合培养博士后项目》执行。

（3）奖补金：根据绩效评估结果按年度发放，聘期内绩效评估优秀者可获得最高40万元的绩效奖励。

（4）租房补贴：可获得学校提供的租房补贴1000元/月，同时可申请苏州市乐居人才工程“乐居租房贴”，享受每月800元或1500元租房贴。

（5）在站期间获得国家博士后创新人才支持计划、香江学者计划、澳门青年学者计划、中德博士后交流项目、江苏省卓越博士后计划等资助的，所获得的资助不计入总薪酬，另外叠加发放。

（6）在站期间可参加学校专业技术职务任职资格评审，对于绩效评估优秀的统招博士后，可优先推荐应聘校内教学科研岗位，进入学校优秀青年学者发展轨道。

六、应聘方式

有意申请者，请发简历至： licool@suda.edu.cn（李老师）