保姆有职业守则，雇主可有资格审查？

不穿紧身衣裙或过于暴露的服装；不浓妆艳抹，不留长指甲和涂指甲油；不能与异性成、青年人同居一室；与消费者交流时要正视对方，不要左顾右盼……近日，陕西省家庭服务业协会对本省所有保姆等家政服务人员的行为准则、从业条件等做出严格要求。（10月16日《三秦都市报》）

看罢新闻，笔者不禁啼笑皆非，既要禁紧身衣裙、暴露服装，何不索性让保姆穿上贞操裤、点上守宫砂的好。

个人着装打扮的选择，乃是法律界定的人身自由范畴，任何个人、组织无权干涉，这是尽人皆知的公理。该省服务业协会制定如此守则，该说是缺乏常识的无知呢，还是漠视法律的无畏？

显然，此守则暗含职业歧视的意味，对自己旗下的从业人员带着“有罪推定”的有色眼镜，禁令的潜台词很明显，不要诱惑男主人。虽然近年来保姆行业泥沙俱下，陪床保姆、地下性交易的新闻时而有之，或许这就是家庭服务业协会制定行规的发端，但是由此就把板子打向保姆，似有不妥。

从性别而言，女人比男人弱势。从关系而言，雇员比雇主弱势，可见，保姆处于双重的弱势地位。众所周知，弱者更易受到强者的侵犯，该协会在为保姆设定条条框框的时候，可有考虑到她们人身安全？没有无义务的权利，也没有无权利的义务。该协会白纸黑字制定了复杂的“附加义务”，却似乎不见有给予配套的“权利”，行文至此，笔者不妨好事一问：保姆有职业守则，雇主可有资格审查？