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关于高薪引来金凤凰
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很多用人单位喜欢把招聘基调定的很高，先是把人才进行若干档次的划分，第一档次至少是两院院士，然后根据每档给定不同判别指标和生活薪酬条件，这里面至少存在三个无法调和的矛盾，第一，有限的院士数量和日益增长的高校需求的矛盾，第二，有限的科技论文版面和日益增长的发表论文数量的矛盾，第三，有限的科研 经费和日益增长的生活需求之间的矛盾。一个非著名高校，没有历史积淀，仅仅依靠财政拨款，学生学费和开研讨班赚的钱来吸引一流的学者挂职工作，就能提 升自己的学术水平？为什么会有这么天真的想法呢？
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