在下学院“院长”一职近日再度出缺，兹事体大，发些议论，言责自负。

中国高校向海内外公开招聘学院院长已有若干年头，表面上看，距离“校长”的公开招聘只有一步之遥，但此“长”绝非彼“长”，在现实制度安排之下，就“招聘”而言，“院长”到“校长”之间尚有一道鸿沟不可逾越。所以不论（二级）院长公开招聘程序上多么的“国际化”，他（她）也很难摆脱“项目经理”的角色定位，但主持一个学院，与完成一个（工程）建设项目毕竟有着天壤之别，聘用合同双方（形式上是校长与院长两人）或许可以轻松搞定，但一种办学理念，却难以用数目字方式予以约定与兑现，这或许也正是国内各大学公开招聘院长的广告随处可见，但应聘走马上任并十分成功者亦十分鲜见，尤其是在缺少区位条件优势的高校（如本校）。何以如此？因为杰出专业领导人才如果仅仅是被“院长”（不必讳言与之产生的各种待遇）一职所吸引，而丝毫不存在同时对该城市乃至当地文化、文明程度的向往，说白了，就是即使这个“院长”不当了，也愿意继续服务于当地，甚至于终老于斯，短期行为出现的概率就要大大增加。这是人性的弱点，也是人之常情，亦不必苛责。

言归正传，还是接着谈谈在下所在学院“院长”出缺一事吧。前任院长出身于名校之名校，履新前不仅在专业领域获殊荣无算，还写得一手好骚体诗，更有过行政管理的历练，这样的杰出领军人才，可谓“打着灯笼也难找”，在本学院做了二年“首席”三年“院长”，三个月前已经离职并转战外省他校，学校旋即聘任了一位“代理院长”，近日做了不到三个月的新任院长激流勇退，坚决辞去了代理院长一职，这对在下所在学院，影响不可谓不大！设身处地，以其年龄、学识与阅历，我相信这位有着丰富海外学习与工作经验的代理院长一定不是抱着“玩票”的心态，发现“院长”一点儿也不好玩，就不玩了，一定是遇上了自认为要当好“院长”而无法排除之障碍，因而辞职。我估计学校领导在此问题上也是爱莫能助，否则也就不会同意他的辞职（替他排除不就得了？）。

在下担心的是，如果“障碍”仍在，接着公开招聘来的“院长”又当如何处之？会不会出现在少数一些招聘而来的“院长”解除合同后出现的情形？套用李敖先生恶搞的那首名诗：“重重地我走了，就如同我重重地来，挥一挥衣袖，带走了全部云彩！……”三年、五年过后，扔下一件疑似皇帝新衣的“成绩单”，扬长而去？但愿这不过就是杞人无事忧天倾。