美国为什么强大 人才！

微软为什么会垄断 人才！

英国的立顿何以抵的上中国上万家茶厂 rencai!

我们人很多  人才也很多 但是留在国内的很少。

前天，法国一家猎头公司找我，要我给他们介绍一个人，担任一家外企的首席科学家，年薪百万。要求是博士学位，十年研发经验。通过各种途径找了40位候选人最后发现 都在国外。后来降低要求 五年工作经验也可以 发现依旧是找不到相关人才。可见中国人才流失的严重。

下面是这家公司提供的职位描述，如果谁有 合适的人才还望联系我 不一定完全符合 ：

Ø         Chinese national (or Westerner or Asian, if really Fluent in Mandarin)

中国公民（也可以是操流利普通话的欧美或亚洲人）

 

Ø         EXPERIENCE: MUST have built/developed real medical devices (preferably Imaging Systems MRI, CT, X-Ray, US, NM, PET, patient monitoring: hardware, software, system integration, test in hospitals (not people who have done only software or image processing, no medical implants)

工作经验：候选人必须具有研制和开发医疗器械的经验（尤其是影像技术系统：磁共振成像设备、计算机X射线断层扫描技术设备、X射线设备、超声波设备、核医学设备、正电子放射层扫描设备；患者监护系统：具有硬件、软件开发、系统集成、医院测试的经验；此外候选人不应仅仅有软件开发、图像加工处理或植入性医疗器械研发的经验）

 

Ø         EDUCATION & RESEARCH: MUST be people with technology education (not people with medical education): excellent research experience in the field of biomedical science, biomedical technology, physics or electronics, as demonstrated by having obtained a PhD degree

教育和科研背景：候选人必须具有技术教育背景（而不是有临床医学教育背景）：在生物医学、生物医学技术、物理或电子学领域中具有的优秀研发经验，拥有博士学位(需出示文凭原件)。

 

Ø         Excellent track record in medical industrial research (ideally more than 10 years), as evidenced by publication of patents

优秀的医疗工业领域的研发经验（最理想的是有超过十年的工作经验），需提供专利发表刊物。

 

Ø         Excellent experience in developing biomedical equipment, as evidenced by the realization of clinical products and prototypes.

优秀的生物医学设备开发经验，需提供临床设备设计开发的实现蓝本

 

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