博文
全职妈妈和人才竞争的成本
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今年马上就四十岁了，回顾28岁博士毕业后到现在，虽然是基于个人经历的感想，但是道理可能会普适于整个中国科技发展的规律。
那就是，我们中国在跟西方国家进行人才竞争的时候，在培养成本方面投入太少，几乎毫无优势可言。在这种情况下，还是能有一些年青人可以在国内或国外脱颖而出，一个原因是人口基数大，总有一些天才能出来，另一个原因，恐怕还是我们中华民族的文明基因，能在劣势的情况下，仍然能坚持于读书之路。
其中一个培养成本，就是本博文题目中的“全职妈妈”，西方国家很多妈妈都不工作，称作全职妈妈，这给科学家们的工作解除了后顾之忧，同时又为下一代的人才成长，进行了高投入。
国内这方面，科学家们的家庭，基本上都是双职工，必须在这两方面同时作战，消耗精力，两方面都难达上乘，甚至有科学家为了自己的事业，过于努力，忽视家庭建设，子女连个好点的大学都上不了。
这个问题，实际上是我们国家人才竞争的战略性问题。
怎么解决，我们已经不可能将双职工家庭改回到以前的全职妈妈类型，即使国内有些年青科学家已经做出成就，个人工资方面已经完全可以支付家庭所需，恐怕也不容易下此决心。
一个可行的办法是，建设好社会化家政服务体系，让已经成就的科学家们、工程师们能找到合适的家政服务机构，把一些家事外包出去，其关键是，这些家政服务人员，要具有足够的素质，现在很多的情况是，即使你有那个钱，但是买不到合适质量的服务。
尤其是在小孩子教育方面，还是有一些需要学习需要专业知识和个人领悟能力的东西，普通的保姆/家政服务人员不见得人人可以放心，这就需要建设起来的社会化家政服务体系，能够促进这些人员的继续学习。
这种人才竞争的战略，目前似乎未在社会上看到载体。
对于尚未成就的年轻科学家，自己本来就没多少钱，怎么办呢？
常见的一个办法是动用爷爷奶奶外公外婆辈，让他们帮忙可以节省资金投入，但是，因为生物年龄的问题，大多数爷爷奶奶辈，即使曾经是非常优秀的爸爸妈妈，那时候他们有生育培育本能，可是年纪大了之后，如果不是非常专业精研过幼教领域的工作，缺少本能，精力下降，是很难把孙子辈的日常生活带好的。
吃力不讨好，让家庭的天伦之乐也大减。
自己的孩子，最好还是自己带，家务活动中比较烦累的部分，交托家政服务机构为宜，既然是双职工，妻子的那份工资，起码应该能够支撑起这份家政服务。
这就是我们国家跟西方国家进行人才竞争的大势，成本问题是一个核心问题。
关键是要把足够质量的家政服务体系建立起来，有了之后，就可以论及，如何对正在上升期的年青科学家实行优惠，让他们付得起价钱。
参考材料：
虽然说的是养老院，其实跟本贴论及的社会化家政服务同题。
『因此，从投资的角度看，养老和护理行业在二十年后会有个爆发式的增长。』
https://m.sciencenet.cn/blog-45143-444159.html
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