周四下午开会，讨论我院教师考核打分的问题，当然细节及其他修改意见就不说了，其中我提出一条：

    教授、副教授、讲师按条例考核计分后，各在自己的系列中排队，按统一比例分别切块，得到优秀、良好等，最后以此分配绩效工资。

    我随便说了例子，因为我们教授研究生人数多，研究生都要发文章毕业的，刚来的年轻教师研究生人数少甚至没有研究生，因为是工分累加制，年轻人如果与我们年龄大的教师一起按累计分数排队，他们怎么能够排上呢。如果按这个顺序分配绩效工资，那年轻人就亏大了。

    教授与教授排队，副教授与副教授排队，讲师之间排队，如果在自己的系列中再排在后面，就相对来说怨言要少了。否则年轻人会说，讲师与教授如何比呢，研究生人数就不一样，课题数不一样，社会上的联系不一样，反正比不过，就不玩吧。

    年轻人也要生活，也有自尊心，更重要的是要保护他们的积极性。

    当然我们也不排除部分高职称的材料比不过低职称的，但如果分别排队切块，计算下来，肯定对年轻人有利。

    我的建议好象赞成的人挺多的，估计能够采纳。

    我现在仅仅是普通教师，只有提建议与意见的权利了。呵呵。