从惨淡的经验教训中，我们大概的领教了：科技创新是难于买进的。但是，这是在付出了巨大的人力、财力后才感受到的。即便是如此，还是有很多部门把希望寄托在买进之上。在工程界，主要表现为现成的成套技术买进；而在科研部门，则主要表现为人才的高价引进。

      无论是买装备，还是引进高人，前提条件是：正确的评判。这类评判是非常主观的。就买进装备而言，我们有各式各样的用户指标，有各式各样的性价比指标，还有各式各样的市场化指标，在满足所指定的各类指标的前提下，这类成套技术就是成熟技术，它可能是最新的之一，但是，它决不是技术创新的源头。也就是说，它不具有自主创新的特征：可持续创新开发性。

      引进高人也有类似问题。我们的高人一般地说是以发表论文为评价体系，我们关注的是其各类论文指标，而不关心论文本身的实际内涵。也就是说，从一开始就不关心其所做研究对科学创新的潜力，也不关心其所研究的方法及理论走向是否是有光明前途的，更谈不上是否面对我国工业的瓶颈类科学问题。

      无论是对人还是对物，我们还拿不出正确的评判标准和法则。我们有的只不过是一套指标体系。

      在抛弃对正确的评判机制的追求后，我们又采取了科技研究人员收入与指标体系紧密挂钩的管理办法，在执行了很长时间以后，我们终于看到：两败俱伤。

      宏观管理上的高投入没有达成所希望的结果，而科研人员也基本上满足于交差。科技创新在客观上被描述为遥不可及，而在主观上又被看成是还有一把火就行！

      这个现实而又尖锐化的矛盾就摆在社会的面前。

      就现状来看，要摆脱困境，看来是无解的。

      但是，就人类历史潮流来看，就我国经济发展的客观走向来看，解肯定是存在的。问题在于我们能撇开迷雾而做出正确的评判。