詹红兵 (2015-4-26)

美国研究型大学的每个系一般都有三个重要的常设委员会。一个是常务委员会 (Executive Committee), 由系主任领导,负责系里的发展,日常事务,年终评估等事项。一个是教授晋升委员会 (Tenure and Promotion Committee), 专门负责终身教授和教授晋级评审。最后一个是研究生招生委员会  (Graduate Recruiting and Admission Committee),专门负责研究生招生和研究生奖学金评审。 在过去的8年里, 我一直服务于系里的常务委员会和教授晋升委员会,并在过去的5年里担任教授晋升委员会主席。每年因为教授职称评审的事我没有少费精力,今年的评审工作也刚告一段落，接下来的时间一直到暑假结束,我稍稍可以放松一下。

大概也是我做事比较公平，得到系里绝大多数教授的认同和信任，系里就一直让我在最近5年里负责这件关系到每个教授切身利益的事。

也因为做这份工作，我对西方人错综复杂的政治斗争和人际关系有了一些新的认识。职称评审的事很敏感，我需要和被评审的教授单独谈话，摸清情况。因为事关切身利益,马虎不得,他们也往往会将心里最真实的一面呈现出来。比如，系里哪个人会支持他（她），哪个人会反对他（她），系主任和院长和他（她）的关系到底好不好，等等，我都必须了解，这样才能准备恰当的应对措施。

在了解了这些人际关系的真相后，再来看表面上西方人互相打招呼和交流的样子，我常常忍不住会笑喷。

因为对于一个不明真相的人来说，光从他们日常打交道的样子，你很难看出他们谁是真正的朋友，谁是真正的敌人。只有很仔细地观察，你才能看出一点蛛丝马迹。

够虚伪，够作秀吧？我觉得是。但是，这就是西方职场的规矩和所谓礼节。相反，中国人之间的远近亲疏分辨起来要容易得多。不过，这也可能是因为我更了解中国文化的原因。

我的另一个观察就是:人性是相通的。中国人之间存在的问题西方人全有，只不过表现方式有些不同, 局外人不容易一下子看出来而已。西方人的思想一般隐藏得较深，不轻易暴露, 但本质和中国人没有两样。当然也有少数人非常直爽,从不隐瞒自己的观点,这种同事我最喜欢。