历史上关于招贤纳士的小故事很多，包括燕昭王为郭隗搭建“黄金台”、唐代张柬之寻得欧阳秀才根治堤患，宋代河中府觅得怀丙和尚捞铁牛等等，无不传为佳话。

   长期以来，一方面在国家层面大力弘扬科技创新，支持鼓励创新；另一方面大量的民科们零散聚集在各自的小圈子里吆喝争辩自己的创新成果，整天怀才不遇，怨天尤人。

   相关主管部门何不就此设一“招贤榜”，也算是给“民科”们一个登台亮相的机会？是骡子是马拉出来遛遛。

   招贤榜所涉及的创新题材可大致分为两部分：科技部门根据不同学科整理并提出尚待解决的热点难点技术类问题；民科们自己设定的课题和解决思路，涉及交叉学科、新兴学科乃至于天马行空，顺便当成自己人生中的一次大考。

   民科也可以同时运用自己的超前思维预估一下待评审项目在行业内的层次地位及应用范围：世界级、国家级还是区域级，类似于桥牌中的“叫牌”，报上来提请专家组共同评估后给出鉴定意见，类似于鉴宝栏目，相信在“审时度势”之后报上来的数量有限的项目当中，一网下去，即便是百里挑一，也能选出那么几粒珍珠，如有钻石当然更好，不枉此行。

   当然，科学精神本身就允许犯错，如果剑走偏锋，世界又那么大，念在"民科”们穷极一生、孜孜不倦、废寝忘食地求知求真，挥挥衣袖这事儿也就算完了，该干嘛干嘛。仔细想来，秀创意的竟还不如秀才艺的？放眼世界，泱泱大国安无工匠乎？

   我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。