今天不知怎么地，突然想到前几年很热的中国政府事业单位膨胀的问题，就记下了。

中国，自古注重人情，所谓“人情世故”云云。这样，也就造就了中国人治很难向法制过渡。

这也是各单位膨胀的原因之一吧。

昨晚看李小龙，邵伯介绍他到徐老板饭店，他那是不缺人的，但是还是要了他。

估计除了邵会做人外，跟徐老板不好推人情也有关系吧。

扯远了，跟我想法没什么关系。

我想说的是——

 

比如，某单位领导要换届了，常常是下面的某副职上去。

但是更多时候是外面来了一个人物，当但了重任，所谓“外来和尚好念经”嘛。

对于这个新领导，很多人都不服，特别是原来几个相互较劲的副职，

这时，他们不再较劲，而是团结“对外”了。

对于新领导，上任伊始，工作是不好开展的，但是又要做出成绩，树树威信，

而老领导的原班人马，就是不反对他，他也是叫不动的。

那么，他怎么办呢？一个人是做不了事情的，于是乎，安排自己的人进来。

可是，事业单位不同企业之类，原来的人很难排除，就只有多设岗位了。

当然，这些新岗位都是自己人。

这样，当该领导找到一批完全听从自己的人时，单位的员工就多出一打了。

所以，就膨胀了。

个人愚见，大家讨论啊。

 

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