在一声教育投入占GDP的4％春雷的鼓舞下，各等级的高校都蠢蠢欲动，希望自己都从增长的教育投入中抢到一块大蛋糕。当然，投入的增长不会平均主义，各省都有自己的花招，从项目上，从人才计划上名目繁多，于是领导们教授们教师们更加忙碌了，写不完的项目申请，开不完的会议，团团转地吸引领军人物海外英杰。大家看看从一流到三流高校的招纳影响贴就可以看出他们的热情，他们的急不可耐。是不是领导们都求贤若渴？不否认大部分是这样的，在国内外竞争更加激烈的环境下，如何发展成为高校领导部门领导学院领导关注的焦点之一。但不可否认，也有相当部分是醉翁之意不在酒。引进一个什么样的人才，上级就会给几十万的资金配备，甚至引来的人才津贴都不用自己单位掏，这样的诱惑谁能无动于衷？

但是，如果真的引进来高水平人才，你能成为合格的伯乐吗？你能让人尽其材吗？这一点有些悬，如果真是这样的话，你手下难道就没有一个优秀的人才，或者相对优秀的人才？你充分发挥了他们的积极性了吗？你的评比晋升奖励等制度对他们起到激励作用了吗？可能有一部分领导能够识才用才，但也有相当一部分看到年龄比自己小，成果比自己丰富的下属，不是去作伯乐，而是视为自己的眼中钉，甚至当作自己仕途的威胁，使得本来会更有出息的小的人才因心灰意冷而无法正常成长，而那些庸碌之辈阿谀之徒却往往春风得意。这样的单位如何在今天立于不败之地？他们所谓的要引进人才的虔诚更是挂羊头卖狗肉。