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河南农业大学微生物学科诚聘校级特聘教授1名

已有 7400 次阅读 2010-1-27 21:00 |个人分类:教学研究|系统分类:教学心得|关键词:学者

 

河南农业大学微生物学科建于1955年,1988年本科专业开始招生,1993年成为河南省第一个微生物学硕士学位授权点,2005年自主备案农业生物技术博士点,2006年获得发酵工程硕士学位授权点。2009年评为省级重点学科。本学科有教研人员16人,其中教授5人(博士生导师2人),副教授5人。主要研究方向是微生物环境工程、微生物酶学和食用菌。现有一校级特聘教授岗正虚位以待您的加盟。基本条件是,具博士学位,有3年海外经历,5SCI收录的第一作者文章,其中一篇的影响因子在3.0以上。具体细则和需提供的材料请见附件1和附件2。热忱欢迎海内外微生物界英杰垂询、加盟。联系人:邱立友,Email: qliyou@henau.edu.cn

 

附件1

河 南 农 业 大 学

设立校特聘教授岗位实施办法

(2003年3月30第五届教职工代表大会第二次会议通过)

 

为了加强我校重点学科的学术梯队建设,培养和造就在国内外具有领先水平的学科带头人,提高学校的学术地位和竞争实力,根据《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》(中办发[2002]12)、河南省教育厅《关于印发〈河南省高等学校设立特聘教授岗位实施办法〉的通知》(豫教高[2003]8),制定本办法。

    一、特聘教授设岗原则及程序

    () 设岗原则

    1.在省级以上重点学科、工程中心(基地)、重点实验室及教学科研实力雄厚,学术研究处于国际、国内发展前沿,并有一定突破的新兴学科中设置。

    2.岗位原则上设在二级学科,每一学科只设一岗,分批办理,分批聘任。

    3.特聘教授岗位实行动态管理,根据学科发展和学术梯队建设需要,定期调整。特聘教授岗位实行聘任制。

    () 设岗程序

    1.有关学科所在院()提出设岗申请,并填报《河南农业大学设立校特聘教授岗位申请表》。

    2.人事处根据学校整个学科建设规划及现状,在征求各方面意见的基础上,提出岗位设置的初步方案。

    3.学校组织有关部门及专家对初步方案进行论证。

    4.校长办公会议研究确定。

    二、特聘教授招聘条件

    () 热爱祖国,拥护党的领导,学风正派,治学严谨,有良好的职业道德,有为我校发展献身的精神。

    () 从事科研教学第一线工作,能胜任核心专业课程讲授任务,年龄一般在50周岁以下。

    () 45周岁以下人员应具有博士学位。

    () 学术造诣高深,在科学研究方面取得国内外同行专家公认的重要学术成就。

    () 发展潜力大,能够把握本学科领域的发展方向和最新发展动态,具有组织国家级科研项目或课题的经验,对本学科建设和学术研究有创新性构想,具有领导本学科在其前沿领域取得重大突破性成果的能力。

    () 具有较强的组织协调能力和良好的团队精神。

    三、特聘教授岗位职责

    () 讲授本学科核心专业课程。

    () 主持国家或省()级重大科研项目,力争在学术上有重大突破。

    () 领导本学科学术队伍建设,培养造就一批在国内外有影响和发展潜力大的中青年学术尖子。

    () 带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际或国内先进水平,力争使本学科在博士点或博士后流动站申报工作中取得成功,或使本学科成为国家级重点建设学科的有力竞争者。

    四、特聘教授的聘任

    () 学校通过新闻媒体、互联网等途径面向国内外公开招聘符合条件的人选。

    () 人事处负责受理校内外的报名申请,并对申报人的基本情况和各种材料进行审查和整理。

    () 人事处根据不同专业分别聘请3-5名校外著名同行专家,对申报人进行通讯评审或会议评审,同行专家提出评议意见。

    () 学校组织有关部门根据同行专家的评审意见,按照招聘条件,对申报人员履行岗位职责及完成岗位任期目标的能力和水平进行评议,本着平等、竞争、择优的原则,遴选出拟聘人选。

    () 召开校学术委员会会议,对拟定的初步人选进行无记名投票表决。

    () 校长办公会议研究确定受聘人选。

    () 学校与受聘者签订聘约,并由校长聘任。

    五、特聘教授聘后待遇

    () 提供三室两厅120 m2左右住房一套和8万元安家费(校内人员应聘上的,如已住上条件相当的住房,学校不再另外提供住房和安家费,可一次性发放3万元补贴)

    () 科研启动费:自然科学类30万元;社会科学类10万元。

    () 在聘期间,除享受校内工资福利待遇外,月岗位津贴5000元。

    () 根据工作需要,组建实验室,配备助手。

    () 优先解决配偶工作和子女入学()等问题。

    六、特聘教授岗位管理

    () 特聘教授岗位实行聘期目标管理。受聘人员应接受所在院()和学校的共同管理,学校管理统一归口到人事处。院()应建立受聘人员业绩档案,对其工作实绩实行年度跟踪管理。

    () 特聘教授岗位实行动态管理,聘期三年。聘期结束后该岗位是否需要继续设置,由学校根据学科发展和学术梯队建设的需要,按规定程序重新组织评审。

    () 为保证特聘教授全身心投入工作,特聘教授在聘期内不担任校内任何实职性领导职务。如被聘为特聘教授之前担任实职性领导职务的,学校按规定程序免去或建议免去其领导职务。确因特殊情况不能免去的,暂不兑现特聘教授待遇。

    () 特聘教授聘任的具体业绩条件、聘期岗位任务根据不同学科另行制定。

    () 聘期内在学术上做出重大成就或对学校的发展做出重大贡献者,学校将视情况予以重奖,奖励办法另行制定。

    () 受聘人员如中途辞聘或出国逾期未归等,按违约处理。

    () 特聘教授的考核按其所签聘约的约定,依照学校有关考核程序进行。

    七、特聘教授岗位经费的使用和管理

    () 特聘教授岗位的经费包括五项:岗位津贴、安家费(补贴)、科研启动费、奖励经费和工作经费。

    () 岗位津贴按学期发放;安家费(补贴)在聘约签订后一次性兑现;科研启动费主要用于组建实验室、购买图书、出版学术著作以及参加学术会议的旅差费等;奖励经费主要用于对在聘期内做出重大贡献人员的奖励;工作经费主要用于专家评审、考核以及特聘教授岗位管理中的必要开支。

    () 特聘教授岗位的经费专款专用,财务处设立专用账户。

    八、本办法从发文之日起执行。

    九、本办法由人事处负责解释。

          (摘自河南农业大学校政人[2003]12号文件)

                                                            河南农业大学

 


附件2

 

  编号:

 

河南农业大学特聘教授候选人

   

 

 

 

 

 

 

 

推荐院()名称:

设岗学科名称:

候选人签字:

侯选人国籍:

候选人现工作单位:

填表日期:

 

 

 

 

河南农业大学人事处

 


 

     

 

    一、填写本表前,请认真阅读《河南农业大学设立校特聘教授岗位实施办法》。填写

内容必须实事求是,字迹要端正清楚。

    二、本表第17页由候选人本人填写,院部负责审核。

    三、本表第8页为活页,由学校聘请3名以上国内外学术造诣高深的著名同行专家

填写,每位专家填写一份。如推荐意见为外文,学校需依照格式将其翻译为汉语,

并将原件附后。

    四、本表2.22.3项中“国家计委、科技部、教育部项目”包括原国家科委、国家教

委项目。

    五、本表内有关栏目填写不下的,可另附页。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 


一、候选人简况

姓名

 

性别

 

国籍

 

出生年月

 

专业技术职务

 

任职时间

 

从事专业

 

现工作单位

 

最后学历

           毕业于

学位

 

主要学术及社会兼职

 

 

二、候选人科研教学基本情况

2.1本人近五年来科学研究工作主要成果统计

发表论文

共计:         

国外学术刊物:    

国内学术刊物:      

SCI收录:      

EI收录:          

ISTP收录(特邀)    

出版学术专著          

著作、论文引用总次数:      其中,他引次数:

鉴定项目

共计:  

国际领先水平:       

国际先进水平:       

国内领先水平:       

国内先进水平:       

获奖项目

获奖级别

获奖项目总数

其中

特等奖

一等奖

二等奖

三等奖

四等奖

国家级

自然科学

 

 

 

 

 

 

发明奖

 

 

 

 

 

 

科技进步奖

 

 

 

 

 

 

省部级

 

 

 

 

 

 

国际学术奖

 

名称:

获得专利情况

国际发明专利:           

国内发明专利:                  

2.2本人近五年科研经费情况统计(单位:万元)

经费来源

国际合作

项目

国家计委、科技

部、教育部项目费

国家自然

(社会)科学基金

国务院部门

项目费

地方政府

项目费

企事业单位

委托科研费

总经费

 

 

 

 

 

 

已完成项目

 

 

 

 

 

 

目前正承担项目

 

 

 

 

 

 

计:         万元

2.3本人近五年以来承担的科研项目统计(单位:项)

项目来源

国际合作项目

国家计委、科技部、教育部项目费

国家自然

(社会)科学基金

国务院部门项目费

地方政府

项目费

企事业单位委托科研费

总经费

 

 

 

 

 

 

已完成项目

 

 

 

 

 

 

目前正承担项目

 

 

 

 

 

 

       总项目数      项,其中基础研究         项;应用研究          项;技术开发     

2.4本人近五年来教学与本人培养情况

近五年获

奖项目

获奖级别

获奖项目总数

其中

特等奖

一等奖

二等奖

三等奖

四等奖

国家级

教学成果奖

 

 

 

 

 

 

教材奖

 

 

 

 

 

 

教学成果奖

 

 

 

 

 

 

省部级

教学成果奖

 

 

 

 

 

 

教材奖

 

 

 

 

 

 

年均教学工作量:

博士研究生

毕业人数:

硕士研究生

毕业人数:

在读人数:

在读人数:

     

   

 

 

 

三、候选人主要学术成就

3.1候选人承担主要科研项目(10项以内,请注明项目名称、项目来源、项目起讫时间以及候选人作为项目完成人的顺序等)

 

3.2近五年候选人项目获奖情况(10项以内,请注明获奖项目名称、获奖时间、奖励名称及级别以及候选人作为项目完成人的顺序)

 

3.3近五年候选人代表性著作、论文(15篇以内,请注明著作或论文名称、出版单位或发表的刊物名称、期号、出版或发表时间、所有著、作者姓名以及作者排序等)

 


3.4近五年候选人获得专利情况(请注明获得时间、国家、候选人作为专利所有人的顺序等)

 

3.5候选人其他获奖及荣誉称号

 


四、工作思路及预期目标

(本栏由候选人填写,主要填写对履行本学科特聘教授岗位职责的工作思路及学科发展的预期目标等)

                                         候选人签名:

                                                               


五、专家推荐意见

(主要填写对候选人学术水平、科研能力、发展潜力及带领本学科保持或赶超国际先进水平的可能性等的评价和推荐意见)

推荐者职务:         工作单位:                       签名:

 

注:此页可复制,需由3名以上专家填写意见,内容填写不下可另附页


 


六、学校学术委员会评审意见`

                       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                       学校学术委员会主任签字:

                                                               

七、学校意见

 

 

 

 

 

 

                                            (盖章)

                                                               

 

 



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