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- [SF企业管理国际资料]焦点解决取向管理15：如果无效，那就换方案
- 焦点解决取向管理： 如果无效，那就换其他方案 高德明团队 译编 Yoram Galli 关键词 ：焦点解决，本体论，存在，做，有，确认，选择，教练，第一顺序改变，第二顺序改变，范例，管理。 （ 写的好专业，翻译的太直译……挑选核心部分 ...
- [SF企业管理国际资料]焦点解决取向管理14：焦点解决的跨语性
- 焦点解决的跨语性 : 如何在推广应用中确保焦点解决方法的核心 高德明团队 译编 Matthias Varga von Kibed 关键词 ...
- [SF企业管理国际资料]焦点解决取向管理13：SF-Topology
- “SF-Topology”:匹配管理解决的元素和背景 高德明团队 译编 Klaus Schenck 关键词：聚焦解决；拓扑结构；地图和领土；导航模型；线性、环形、互动和系统逻辑；内部vs外部视角；适应瓶颈 / 限制 摘要： 焦点解决（SF）包括一系列程序：找到“是什么起效”（起效的就多做一点），忽略其他 ...
- [SF企业管理国际资料] 焦点解决取向管理12：创造吸引力-奇迹问句
- 创造吸引力——奇迹提问中藏有秘密？ 高德明团队译编 奇迹问题为什么起效，我们怎样使它起效？ 摘要： 奇迹问题似乎是焦点解决工作在任何领域应用的核心板块。尽管它看起来很简单，但它在各种背景下的应用并没有这么容易。在我的来访者中，奇迹问题就不起作用！商人不相信奇迹！这些我们也 ...
- [SF企业管理国际资料] 焦点解决取向管理11：领导伦理的不确定性
- 领导伦理的不确定性——建构焦点解决实践的本源（5） 高德明团队 译编 Griffin(2002)指出，许多讨论组织伦理的行为都会产生一个非此即彼的观点，要么是在不同情境中传统伦理定义的一般道德规范的应用，要么是后现代主义的立场强调与情境相对的道德选择和行为。传统定义假设组织领导者应 ...
- [SF企业管理国际资料] 焦点解决取向管理10：控制的矛盾性
- 控制的矛盾性——焦点解决实践的本源4 高德明团队 译编 控制的矛盾性回答了这样一个问题：“谁负责”。 传统的答案是管理者负责。管理者是解决问题的专家，也是让人们一起工作来实现组织目标的人。这就是为什么他们被称为管理者。传统的答案还定义了管理者作为领导比其他人更了 ...
- [SF企业管理国际资料] 焦点解决取向管理9：授权与约束的矛盾
- 授权与约束的矛盾——焦点解决实践的本源3 高德明团队 译编 自组织谈话的概念引导我们关注社会互动，包括谈话中的话轮转换。通过这种方式，交谈者会考虑到对方的存在，并建立对话关系。对话可以被设想为一个双人舞，与搭档一起做动作。有时一方引导，另一方跟随，有时则 ...
- 教练 Pk 咨询 Pk 冶疗
- 高德明 分享一下，关于心理问题和心理疾病，我现在是如何来定义的。 心理问题和心理疾病的区别： 心理问题 是指你有件事情需要去解决，这个问题给你心理上带来了很大的烦恼，你希望解决这个问题，同时解决这个心理上的烦恼。而且这个事情是跟当时的情境相融的，比 ...
- [SF企业管理国际资料] 焦点解决取向管理8：复杂的反应过程
- 复杂的反应过程——焦点解决实践的本源（2） 高德明团队 译编 “复杂的反应过程”这一术语指的是很容易观察到和经历的简单活动。它涉及人们如何在社会互动中构建未来。这是一个永无止境的过程，是通过社会互动而改变的潜在源动力。 复杂反应过程的观点是一种将人和知识都视作社交和人际关系 ...
- [SF企业管理国际资料] 焦点解决取向管理7：“两者皆是”的方法
- 用“两者皆是”的方法欣赏矛盾和不确定性 ——建构焦点解决实践的本源（1） 高德明团队 译编 本文建立在一个树状结构的比喻上，其中包括树干、树枝和树根。树干是树的中心，它连接树的分支及树根。树干和树枝很容易被路过的人观察到，而树根通常是隐藏在地下。当然，我们可以通过挖掘树根来 ...
