2011年我找工作的过程较曲折。刚开始就把找工作的目标定在北京，去年11月份开始海投简历，曾有些面试机会，主要是公司和一些博士后的职位，由于希望拿到北京户口，所以面试了几次都没有签协议。后来北京某大医院下属的研究所给我一个面试机会，这个机会其实是我争取来的：他们要求必须有海归背景，而我是国产博士，便给对方人事部门打电话毛遂自荐，并给负责招聘的G教授发电子邮件分析了自己的优势、劣势。G教授让我在1周内写1篇他们研究领域的科研综述。我下载了该领域文献的摘要，看了些重要论文，写完后将格式编排了一下，发了过去。那位教授可能觉得写得还凑合，答应面谈。面谈时，他问了我的经历、博士期间的科研和对未来工作的想法，我回答了一下，他还算满意，答应进一步面试。
      这时发生了一件事情。由于找工作都是多方寻找，我问我的导师，能否留在读博士所在的研究所。我的导师便把我推荐给了所领导，领导也还不错，答应考察我一段时间看能否留下来。后来我的导师私下和我说了几次，希望我能留在我们研究所，暗示我不要再到其他单位找工作了，让我安心实习，好好表现就行了。现在回过头来客观地想想，我在考察期间的表现还是不错的。
      转眼间，过了春节，G教授让我去他们医院参加正式的第一轮面试。我非常纠结：一方面答应我的导师不去其他单位面试，并且我非常尊敬自己的导师，他无论学术还是人品绝对是楷模；另一方面感到G教授人品、学术、脾气各方面都和我很合得来，在他手下工作应该能够得到赏识。
      考虑了2天，还是决定去试一试。没有买到硬座和卧铺票，在火车上站了1夜，第2天早上直接去面试，然后向G教授表示了感谢，同时也向他说明了自己可能不会进行第2轮的面试，然后坐火车回去等我们研究所的消息。
      转眼过了半个月，我们研究所的人事处给我打了一个电话，问我工作找得如何，让我抓紧找工作。事后我想想自己当时太傻，对这么明显的暗示都没有反应过来！我当时的回答是工作可能差不多了，可能会留在自己的研究所。当时还是天真地想他们是不是担心我已经找了其他的工作，可能会去其他地方。后来又打来一次电话，告诉我今年研究所没有指标，留不下来。我感觉有点蒙，因为我的导师曾对我说肯定能留下来，而我已经拒了好几家非常合适的单位的面试。时间已经到了3月中旬，很多地方的面试都已经开始了，找工作的局面更加被动了。
      在经过盲目的投简历和几次电话沟通之后，我静下心来，认真思考，重新定位：不出国，工作定位在北京和东北。这样简历的投递也有了非常明确的针对性，按照这个方向投了不少简历……
      东北有几所高校都给了我面试的机会，其中有吉林、黑龙江最好的医科大学。当时自己最心仪的是哈尔滨医科大学，第一轮面试时人事处老师和教研室的主任对我比较满意，希望我能去那里。但是我心里知道自己几斤几两，也知道哈尔滨医科大学对于外校的毕业生来说非常难进，而且当时这个教研室只有1个名额。虽然说主任希望我能去那里，但是由于高校的正式面试都比较晚，并且由于我在这方面有过惨痛教训，所以对于真正能否得到这个名额没有底。主任告诉我，她为了让我比较保险，辞掉了一个连读生的留校名额，让给了我，需要我确定能不能去。我非常感激，向主任保证一定会去。但一个人在找工作时，无论是单位还是个人，只要没有签正式协议，保证和许诺可能很难兑现，没有书面协议就没有安全感，尤其在双方互不了解的情况下。最后，我没有去哈尔滨医科大学，辜负了主任，对这一点我都不知道怎么和她说，我也不知道怎么和她道歉，这是自己第一次答应别人，又辜负了别人。
      当时我也不知道是怎么想的，感觉只要北京有机会就去北京工作。在哈尔滨医科大学正式面试之前，我在北京也参加了几个高校和研究所的面试，有2个单位对我比较满意，但是最后由于没有申请下来留京的指标，也就没有进去。后来又参加了中国科学院动物研究所的面试，和自己的专业方向差别有一点大，当时也没有把握，但我做了比较充分的面试准备。后来才听说这个位置只有1个名额，30多人参加了面试，感到自己非常幸运，也感激动物研究所的老师的信任。面试完，很快得到回复，能够提供职位，让我尽快确定能否入职。
      后来想想，能够在中国科学院工作首先是有机会，其次要能够抓住这个机会。不管科学院还是高校一般都倾向留本课题组毕业的优秀学生，但随着国家近年高级人才的引进，一些导师刚开始组建团队时需要从外面招聘研究人员，这就是一个非常好的机会，只要和自己的专业稍微对口，感觉自己能力还行，都可以毛遂自荐。如果能让导师推荐一下，效果会更好。其次，光有机会是不行的，还要做好充分的准备。简历是你的第一块敲门砖，当别人没有看到你的时候，只能通过你的简历判断你的大概情况。不建议将网上的简历模板稍微改改，然后就进行投递，这样可以说效果甚微。不管博士还是硕士，简历一定要写出自己的特色，一定要用心斟酌每一个词，让用人单位看到每一个词都是有“价值”的。面试前一定要做准备。我应聘的几个单位要求用PPT进行汇报，我认为该方式和传统的面谈相比，更能考察出应聘者的能力。其实不管是用PPT汇报还是面谈，我认为最重要的不是你在上学期间做了什么、掌握了什么技术，而是你的理解和体会及以后的想法和打算，我在和几位导师的交流中也感受到了这一点。（责任编辑   陈广仁）