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未分类| SH研究理论| SH管理技术和方法| 管理杂谈| 舒化鲁简介| 重点培训课程|

薪酬支付的六个原则: 舒化鲁 2011-9-8 09:41; 文 / 舒化鲁规范化管理培训咨询网首席专家所谓薪酬支付的原则，是保证薪酬支付以充分起到激励作用，必须遵循的一些基本要求。概括起来有六个方面：一、薪酬支付及时性原则。月薪必须每月支付一次，并且时间要相对固定。如有特殊情况，必须事先向员工解释清楚。员工的薪酬 ...; 个人分类: SH研究理论|2490 次阅读|没有评论

员工发展上的四个惰性: 舒化鲁 2011-9-7 10:28; 文 / 舒化鲁规范化管理培训咨询网首席专家所有员工都有作为人所共有的弱点，这就是惰性。这种惰性不仅会表现为他们对他人的事业的冷漠和不关心，而且还表现为自身的一种得过且过、安于现状、不求进取的行为选择。这种惰性主要表现在以下四个方面：意志方向不稳定。他们所 ...; 个人分类: SH研究理论|2146 次阅读|没有评论

员工薪资怎么定？: 舒化鲁 2011-9-6 14:15; 文 / 舒化鲁规范化管理培训咨询网首席专家企业薪酬管理，也就是对经济福利激励的管理。它主要是针对人的“有”的欲望的满足这一价值设定的激励。任何一个人必须首先维持其生命存在，对人的生命存在及其这种存在条件的给予或者剥夺，也就在企业内部构成了经济福利激励的正向激励和负向激励。其内容包括 ...; 个人分类: SH研究理论|2605 次阅读|没有评论

两种不同的决策和决策方法: 舒化鲁 2011-9-5 09:59; 文 / 舒化鲁规范化管理培训咨询网首席专家企业决策的内容和性质不一样，所能运用的决策方法也就不能相同。翻地要用犁，收麦却要用刀。而决策又不能不运用一定的方法，并且就像犁地和收麦要有效率就必须分别借助犁和刀一样，不同的决策必须选用不同的决策分析方法。两 ...; 个人分类: SH研究理论|2897 次阅读|没有评论

企业缺少品牌竞争力的12个表现: 舒化鲁 2011-9-2 10:29; 文 / 舒化鲁规范化管理培训网首席专家（ 1 ）品牌价值缺乏。这也就是其品牌，没有包含什么能够让人认同的东西，仅仅有好听的广告词。广告投入不少，知名度也有大幅度提高，但没有美誉度。相对于客户，就是没有给出必须选择的理由。所以即使人们出于好奇，偶尔选择其产品试用一下之外，也 ...; 个人分类: SH研究理论|2597 次阅读|没有评论

避免决策失误的三大对策措施: 舒化鲁 2011-9-1 10:28; 文 / 舒化鲁规范化管理实施指导网首席专家任何一个企业决策的失误，都是决策人并没有感觉到有失误情况下的失误。自知是错的，仍坚持错误，明知是陷阱，仍往里面跳的傻瓜，世界上少有。能让决策人自我察知错误、发现陷阱，也就可以大大减少决策失误，避免决策失误。决策失误都是 ...; 个人分类: SH研究理论|4911 次阅读|没有评论

如何能让员工自己激励？: 舒化鲁 2011-8-31 10:27; 文 / 舒化鲁规范化管理实施指导网首席专家我们经常可以听到这样一句话：“比上不足，比下有余。”这是一种精神胜利法。我曾讲，精神胜利法，是中国四大发明之外第五大发明。这第五大发明的意义作用不仅一点儿也不比四大发明逊色，甚至完全可以说更重大。中华民族的历史文化延续七千年没有中断过，这种精 ...; 个人分类: SH研究理论|2359 次阅读|没有评论

阻碍企业创新的七大障碍？: 热度 1 舒化鲁 2011-8-30 10:25; 文 / 舒化鲁规范化管理实施指导网首席专家（ 1 ）风险责任障碍。任何一个创新都存在一定的风险：一是这种创新能不能得到客户的认同？两可。二是这种创新思路能否按预期获得所想要得到的结果？也是两可。而在现实中，创新风险责任承担能力，与创新能力的分布，往往又 ...; 个人分类: SH研究理论|2969 次阅读|1 个评论热度 1

企业文化建设的关键: 热度 1 舒化鲁 2011-8-29 10:18; 文 / 舒化鲁规范化管理实施指导网首席专家企业文化建设是有规律有程序的，并且也无法一蹴而就，必须经过周密谋划，认真总结，领导认可，广泛宣贯，上下认同，共同践行，不断改进这样一个完整的过程。就其时间花费而言，少则一年，多至三年，才能完成。因为企业文化建设工程必须经过企业文化目标模式 ...; 个人分类: SH研究理论|2106 次阅读|1 个评论热度 1

岗位角色管理，打造杰出员工: 舒化鲁 2011-8-26 09:54; 文 / 舒化鲁规范化管理实施指导网首席专家企业组织是由一个一个的独立的自然人组成的，是由企业发展的愿景目标的感召作用，把所需要的人聚合起来形成的。这种聚合无论发展到何种程度，都不能消除所聚合起来的自然人个体的独立性。在任何时候，他们都浮游于特定企业组织与社会其它群体组织之间。 ...; 个人分类: SH研究理论|2267 次阅读|没有评论

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