目前大学研究所对待人才，基本上是“洋”贵“土”贱，不论是毕业的博士，还是教授副教授。实际上，这种基调从民国时期起就是如此了（我看过一个资料，大体上那时候的留洋回来的博士就给教授做，就是留洋教授挣得大洋要比土鳖教授要多）。当然，“洋”贵“土”贱早就如此，并不等于完全合理，但这种做法却是早有历史渊源的。

从成本核算或经济角度来看，“洋”贵“土”贱似乎符合公平原则，毕竟出国留洋不论是经济成本，还是人事/精神成本都要比国内的高些。其实海外留学经历也是一种收获的财富和资本。另外，一般人认为基本上洋博士洋教授学术水平要比土鳖博士教授要高些（这不能绝对）。还有，人才如同商品，价格受供求控制，跟实际价值联系不大，如同大蒜一样，你说一斤大蒜十多元钱公平吗？用人单位出的价码是根据眼下需要来出的，不是根据人才（对本单位）的贡献和成果来出的，否则的话，好些国内做出重要贡献的土鳖博士教授要重新估价，将价码抬高。用人单位怕引不来留洋人才，不怕你土鳖博士教授坐地要价（有本事你离开这个单位）。“远来的和尚会念经”，人们信这个，也不管他真会念还是假会念。你说中国的用人单位失掉自信力了，也可能是。更有可能是确实不行，本来就没有自信力，那里谈得上失掉。

“洋”贵“土”贱这种趋势要等到中国可以大量向海外输出高端人才的时候也许就会停止。现在只是纯引进的阶段，要做到真正公平还有些难度。