读者看到我们这期杂志不久，我们就将迎来五四运动90周年的纪念。

与五四紧密相关的两个口号，德先生（Democracy）和赛先生（Science）已经被我们呼吁和推崇了很久。而今，我们这份杂志也成了赛先生的忠实信徒。

成为赛先生的信徒并不是一件容易的事情。这一方面是因为如今打着赛先生口号的人太多，连占卜和看相也被称作“科学算命”，也因为赛先生并非仅仅代表着一批特定的高学历人群从事的某种高智商的事情。

在更本质的意义上，赛先生意味着一种尊崇证据、遵循规范和均衡风险收益的思维和行为方式。

正是在这个意义上，我们本期的封面报道锁定了实验动物这个话题。实验动物是生命科学领域的科学家经常要打交道的对象，而遵循学术的规则，就意味着我们需要考虑那些大家已经一致认可的包括善待动物、积极寻求替代方案的规则。

符合规则地对待实验动物，还意味着要使用经过认证的可靠的动物来源，即使那些“野路子”来的动物价格更便宜，效果也不见得差。

然而在我们的调查中，我们还是发现，即使在科学的首善之区北京，各种销售实验动物的“野路子”也不在少数。

供给在于需求，这些“野路子”的存在，恰恰说明了有这方面的需求。而造成这种需求的原因，又恰恰是因为很多国内期刊发表论文时还没有严格的实验动物来源审查制度。

这在另一方面也说明了，要达到符合 “赛先生”的实证和循规的标准，也需要有相关规定及其严格实施的支持。我们报道这样的现状，也正是为了呼吁相关规则体系的建立。

推崇“赛先生”，不仅需要循规，还需要实证。

人才的评价和引进就是一件既需要循规，又要实证的事情。

一提到人才的实证，大家会立刻想到被很多人诅咒的“SCI指挥棒”，或者“唯论文论”。物极必反，如果SCI意味着一切，那么我们当然也要爆喝一声。

但是也必须看到，论文是基础科研工作者最基本的产品，唯有论文是不行的，但是没有论文也是万万不行的。

可喜的是，在我们对天津大学人事处长的采访过程中，我们发现这所百年老校，已经开发出了一套结合文献评价、教学评价和其他方面评价的综合考评体系。这么做不能保证在引进人才的所有方面都正确无误，但是可以把犯错误的风险尽可能降低。

我们也希望能探索更多合理评估人才的方法，这也是我们《科学新闻》将在6月2日召开一次杰出科教人才引进评估高层战略研讨会的原因。我们希望读者能关注这次会议，也希望这次会议能成为更多赛先生的信徒用赛先生的规则来衡量人才的一次机会。

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