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追着高水平的人才已经是各个大学管理着的一致共识,在这样的思想下,各个大学不遗余力地招聘各类高水平人才,开出的条件也是这山更比那山高,但是仔细看一下各个学校的招聘启示,一些是可笑,而一些则是耐人寻味.
说起可笑,是指一些在国人看来属于不上流的院校,在招聘启示上依然提到,院士:xx条件,国外教授:xx条件,尝试着想一想,院士能上你们学校应聘吗?简直是天方夜谭,长江学者特聘教授能上你的学校应聘吗?那岂不是白日做梦,想一想,在我们国家这样崇尚知识的时代,一般院校很难招聘到院士或者是长江学者.
而耐人寻味的是,当无法从外面引进高水平的人才时,这些院校对自己培养的人才却苛刻有加,外面引进一个博士,钱,房都有,而自己培养的博士后等却什么都没有奖励,难怪一般的博士后出站都玩命逃离本校.
国人都有这样的理念,外来的和尚会念经,事实上,事情并非如此,外面引进的人才并非都是水平高,能力强,我所认识的一些从外地引进的人才,实际上也是业绩平平,更有甚者,从国外引进的人才也并非人人能力非凡,与其那样耗费大量的人力,物力,还不如塌实下心来培养并重用自己的老师,诚心为他们提供一些实实在在的条件,发挥自己的作用.
引进人才提高自身竞争力是好事,没有能力引进人才则需要从自身做起,与其将事情寄托在遥遥无期上,不如自强自力.
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GMT+8, 2024-5-21 14:59
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