作为学者，学术水平的传统认定方法无非是论文、课题、获奖、领导批示等等，这里我想谈谈几个另类的硬标准：

   第一，业务一流

   比如在医院工作的医生，医术水平很高，得到了社会的公认。没有论文，我看给个正高职称是没有问题的。作家作品影响大，发行量高的，参照处理。

   第二，研发经济效益显著

   从事研发工作，创新产品效益显著，如何证明？方法也简单，看其个人所得税交纳额，企业不傻，愿意出高薪给科研人员，说明其贡献大，交税额与职称在一定程度上挂钩是合理的。

   第三，政策建议影响大

   人文社科领域，提出的政策建议被采纳，效果较好，影响较大的。举个例子，想出购物塑料袋收费的，绝对应该给个研究员职称。

   第四，做出创新产品的

   做出划时代的，影响较大的产品。比如量子通信，我看这种东西千万不要写论文，也不能写论文，免得被人学了去。将产品做出来，或者研究有较大突破，给个院士都可以。

   最反对职称评审还要看文凭，什么本科毕业职称评审什么条件，硕士毕业什么条件，博士毕业什么条件，统统见鬼去，看你有没有创新？有没有水平？绝对要打破文凭门槛。现在政府层面的高校评价，有一项指标，就是博士学位教师的比例，坚决要废除掉，将其改为非博士学位教师人均科研产出，或者其他类似指标。

                                     2016.2.11  俞立平正月初四 于扬州