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唐僧取经团队的人才配置 精选

已有 4304 次阅读 2009-2-24 22:51 |个人分类:他山之石|系统分类:生活其它|关键词:学者| 孙悟空, 团队合作, 唐僧, 猪八戒, 沙僧

        今天去面试,被问了一个唐僧取经团队的问题,一时措手。虽然按照自己的理解做了回答,但心里毕竟忐忑,回来后做了一番调查,一颗心总算回到了原来的位置。在感叹自己寡闻的同时,就想把“标准”答案贡献出来,以供参考。

        唐僧:德者居上-- 对于领导人来说,要有意识的淡化自己的专业才能,用人为能,攻心为上。你牛河炒得棒,最多开大排档,能做满汉全席?官至厨师长就到头了。技术型的人才做不 大,事务型的人才做不好,而唐僧既非捉妖高手,又不会料理行程上的事务,只要坚持取经不动摇,嘴里会念紧箍咒,便一切OK。它就是领导人的榜样。

        猪八戒:智者在侧--说猪八戒是智者,有以下两点理由:一、猪八戒之所以需要“八戒”,是因为他从不掩饰自己的个人需求和欲望,对自己的权益十分看重,是 一个自由主义的特立独行的猪。他不会头脑发热,不会被“普渡众生”这样鲜亮的公共理想所煽动,他认为成佛远不如做高老庄的女婿潇洒。他的观点立场基于个人 生命真实感觉,没有专心取悦唐僧的动机。二、他从不忽视自己的言论自由的权利,取经路上议论风生,而且多是反对意见---这也是最关键的关键。

        孙悟空:能者居前---孙悟空是受控的力量。孙悟空不是一般的人才,而是一个“人物”,“人物”和人才、人力不一样,在团队里是不可替代的,孙悟空参加取 经团队是避害(压在五行山下),而不是趋利(最后捞个“斗战胜佛,远不如“齐天大圣”)这使他多少有了独立的人格,有独立人格的人有意愿和能力尊重约定, 观音与孙悟空谈判的结果是以解放换责任,这个约定,才是孙悟空真正的“紧箍咒”,签了合同就要认真去做,百折不挠。所以,唐僧在领导孙悟空时,紧箍咒作为 最后手段,虽然用过,但孙悟空从来没有因为要放弃自己保卫唐僧的责任而实施紧箍咒。唐僧也不因为有紧箍咒,时时处处表现自己的控制欲。

         沙僧:劳者居下--沙僧和白龙马是接近领导的工作人员,做领导的,手下神仙老虎狗,样样都得有,“神仙”提供智力服务,“老虎”提供工作业绩,“狗”提供 所谓的“犬马之劳”。沙僧和白龙马提供的“犬马之劳”非常出色。如果说神仙猪八戒和老虎孙悟空还有缺陷的话,狗沙僧完全可以打100分,狗大多爱在领导身 边闲言碎语,最难做到的就是闭嘴不叫,沙僧同志做到了。

         总之,观音为唐僧团队配置的人才少而精,并建立了有效的制约机制。唐僧直接管理孙悟空,但只能在孙悟空突破底线时才动用紧箍咒,平时则让其充分发挥能动作 用,孙悟空对猪八戒在具体工作上有管理权力,但他限制不了猪八戒的言论自由,他自己的行为反而受到猪八戒的舆论监,猪八戒虽然有散伙回家的思想,但有孙悟 空的金箍棒,思想不能转化为行动,沙僧作为“办公室主任”,管理行李和白龙马,对一线事务从不插嘴。许多团队的失败,往往坏事就在沙僧这类角色上,他们不 具备军师的素质,也不了解一线的实际情况,只是凭借心腹的身份胡言乱语,此风一开,大小事情一定搞砸。



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