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闲话高校图书馆人才队伍建设
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现代图书馆建设包括图书馆建筑建设、设施网络建设、文献信息资源建设、人才队伍建设、服务能力建设、新技术研发与应用等诸多方面的建设。事业发展，人才为先，人才队伍建设的根本出发点和落脚点是服务于事业发展。
据王波等《2011年中国高校图书馆发展报告》“人力资源”部分：（1）尽管馆舍面积和馆藏数量持续增长，馆均在编职工人数基本保持稳定，这意味着工作效率的提高和服务成本的降低，高校图书馆员工作压力日益加大。（2）501所高校拥有在编博士学历馆员的平均值为0.71人，68.4%的高校图书馆没有博士馆员，清华大学图书馆博士馆员占在编工作人员总数的9.3%。（3）501所高校拥有在编硕士馆员平均值为8.1人，17.3%的高校图书馆没有硕士馆员，浙江大学图书馆硕士馆员占在编工作人员总数的35.5%。（4）480所填写了在编馆员人数，馆均在编职工人数约为45人，武汉大学图书馆为328人；470所填写了合同制职工人数，平均每所高校图书馆有合同制职工6.8人；469所填写了临时工人数，平均每所图书馆6.4人；474所高校图书馆填写了勤工助学人数，平均每所图书馆26人。（5）高校图书馆中男性馆长占70.9%，专职馆长占89.4%，75.7%的馆长学科背景为非图书馆学，拥有博士学位馆长为20.3%，拥有硕士学位馆长为27.4%。从以上信息可以管窥我国高校图书馆人才队伍现状。
笔者还获悉几个微观信息。（1）某211高校图书馆已实施图书馆运行经费包干，将编目及流通等业务外包出去，采取“新人新办法，老人老办法”减员增效（通过“退休或者调转”等缩减在编馆员人数，每年进人的人数远小于减员人数）。（2）某985高校事业编制原则上只减不增，该高校图书馆新进人员没有编制，一位优秀的武汉大学图书馆学应届毕业生，图书馆非常想要，该毕业生原本也非常想去，但由于待遇及对未来发展信心不足（主要纠结的是“进编”希望渺茫），最终彼此“相逢却又错过”。（3）举国处于人事制度改革的时期，许多高校图书馆青年馆员晋升高级职称异常艰难，“职业生涯规划”前景堪忧。（4）全球瞩目的哈佛大学图书馆机构重组改革，有不少图书馆员被迫提前退休或另谋高就。
《2011年中国高校图书馆发展报告》总结道：高校图书馆经费投入稳定增长，馆藏资源日益丰富，数字化特征更趋明显，电子资源购置经费仍在攀升。办馆条件进一步改善，馆舍面积持续扩大。人才队伍素质进一步提升，高学历人才比例更大，减员增效充满活力。数字化设施全面普及，信息技术应用更加深入。并且进一步指出“将来各大图书馆的竞争主要表现为：数字资源量的竞争、网速的竞争、创意家具的竞争、数字设备性能和设计的竞争，家具和设备的可移动性和组合机动性以及美感的竞争、空间可伸缩性的竞争、环境整体设计的竞争、科技和艺术体验的竞争。”。
面对以上形势，高校图书馆人才队伍建设需要因应时势，未雨绸缪，积极作为。人才是立馆之本，我们亟需建设一支与事业发展需求相适应的人才队伍，进一步建立完善有关人才队伍建设保障、激励、约束、评估制度，努力造就一支数量合理、结构优化、素质优良、有良好职业道德与服务能力的人才队伍。
参考文献：
王波、吴汉华、姚晓霞、关志英、王琼、朱强.2011年中国高校图书馆发展报告（节录）.图书馆报，2012年8月31日：A05、A06、A07 .http://xhsmb.com/20120831/edition_1.htm
据王波等《2011年中国高校图书馆发展报告》“人力资源”部分：（1）尽管馆舍面积和馆藏数量持续增长，馆均在编职工人数基本保持稳定，这意味着工作效率的提高和服务成本的降低，高校图书馆员工作压力日益加大。（2）501所高校拥有在编博士学历馆员的平均值为0.71人，68.4%的高校图书馆没有博士馆员，清华大学图书馆博士馆员占在编工作人员总数的9.3%。（3）501所高校拥有在编硕士馆员平均值为8.1人，17.3%的高校图书馆没有硕士馆员，浙江大学图书馆硕士馆员占在编工作人员总数的35.5%。（4）480所填写了在编馆员人数，馆均在编职工人数约为45人，武汉大学图书馆为328人；470所填写了合同制职工人数，平均每所高校图书馆有合同制职工6.8人；469所填写了临时工人数，平均每所图书馆6.4人；474所高校图书馆填写了勤工助学人数，平均每所图书馆26人。（5）高校图书馆中男性馆长占70.9%，专职馆长占89.4%，75.7%的馆长学科背景为非图书馆学，拥有博士学位馆长为20.3%，拥有硕士学位馆长为27.4%。从以上信息可以管窥我国高校图书馆人才队伍现状。
笔者还获悉几个微观信息。（1）某211高校图书馆已实施图书馆运行经费包干，将编目及流通等业务外包出去，采取“新人新办法，老人老办法”减员增效（通过“退休或者调转”等缩减在编馆员人数，每年进人的人数远小于减员人数）。（2）某985高校事业编制原则上只减不增，该高校图书馆新进人员没有编制，一位优秀的武汉大学图书馆学应届毕业生，图书馆非常想要，该毕业生原本也非常想去，但由于待遇及对未来发展信心不足（主要纠结的是“进编”希望渺茫），最终彼此“相逢却又错过”。（3）举国处于人事制度改革的时期，许多高校图书馆青年馆员晋升高级职称异常艰难，“职业生涯规划”前景堪忧。（4）全球瞩目的哈佛大学图书馆机构重组改革，有不少图书馆员被迫提前退休或另谋高就。
《2011年中国高校图书馆发展报告》总结道：高校图书馆经费投入稳定增长，馆藏资源日益丰富，数字化特征更趋明显，电子资源购置经费仍在攀升。办馆条件进一步改善，馆舍面积持续扩大。人才队伍素质进一步提升，高学历人才比例更大，减员增效充满活力。数字化设施全面普及，信息技术应用更加深入。并且进一步指出“将来各大图书馆的竞争主要表现为：数字资源量的竞争、网速的竞争、创意家具的竞争、数字设备性能和设计的竞争，家具和设备的可移动性和组合机动性以及美感的竞争、空间可伸缩性的竞争、环境整体设计的竞争、科技和艺术体验的竞争。”。
面对以上形势，高校图书馆人才队伍建设需要因应时势，未雨绸缪，积极作为。人才是立馆之本，我们亟需建设一支与事业发展需求相适应的人才队伍，进一步建立完善有关人才队伍建设保障、激励、约束、评估制度，努力造就一支数量合理、结构优化、素质优良、有良好职业道德与服务能力的人才队伍。
参考文献：
王波、吴汉华、姚晓霞、关志英、王琼、朱强.2011年中国高校图书馆发展报告（节录）.图书馆报，2012年8月31日：A05、A06、A07 .http://xhsmb.com/20120831/edition_1.htm
https://m.sciencenet.cn/blog-213646-617119.html
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