前天。从《威海晚报》上看到一则消息，说是三十三岁的博士李岩，已经“待嫁”两年，一直没有找到合适的工作。他是学文科的，本科毕业时本来可以马上就业的，读研了；研究生毕业时，发觉就业前景不理想，就接着读博了。毕业后，却一直找不到合适的工作单位。

    我觉得，这可能是李博士的就业期望和用人单位的需求发生了错位。我一直不赞同什么“搞导弹的不如卖茶叶蛋的”（指经济收入上）、“拿手术刀的不如拿杀猪刀的”那些说法。学历或者学位的高低，难道真的和就业率的低高有某种神秘的必然联系吗？我不那样觉得。

    其实，即便是比较“实用”的理工农医类的博士，就业期望和用人单位的想法都会有不吻合之处。甚至，有些博士改行了，看起来是放弃了原来的专业。但是，这并不意味着就没有发展潜力了。我赞同这种说法，拥有博士学位，表示你具备了某个层次的解决问题的能力。从这个意义上讲，没有找到合适的单位，主要还是从自己身上找原因、出对策。

    对于那些没有博士学位，但觉得自己“很有才”，却没有得到赏识的人来说，也面临着同样的问题。真正的人才，应该是首先想到、致力于、做到不埋没自己的人。

  （假如，把本博文标题中的双引号去掉，那也是一个有意思的话题。）